2024已近尾声
蓦然回首，惊喜发现
长青的“科技树”
这一年来茁壮成长、枝繁叶茂
你问到底有多“繁”？
用一组“科技数”来告诉你
“中国好技术”“2023年陕西科技创新优秀案例”等6项科技创新奖项、39项专利获批、23项技改项目完成并受到公司表彰，这组“科技数”，怎一个“硕果累累”能够概括！
任何成就都不会轻易获得，科技成果也不例外，那长青究竟有啥诀窍，能让“科技树”长势喜人、硕果不断，今天，就好好“盘一盘”我们的“种树诀窍”。
为培育“科技树”茁壮成长，公司党委可是下了好一番功夫，大力实施“科技兴企”战略，将科技创新作为高质量发展“第一驱动力”，从制度、平台、人才等方面积极推进技术创新创效和课题项目攻关，让每一份创新活力都能在长青内尽情奔涌。
制度引领，为“科技树”松土。统筹搭建科技创新体系，以一流的科技创新能力推动企业高质量发展，充分发挥国家高新技术企业优势，搭建产业技术创新平台，持续完善《关于科技创新工作的意见》《科学技术进步工作管理办法》和《关于实施创新驱动战略的意见》等一系列政策措施，保障科技创新实施不偏移、长连续、有效益，切实营造良好的科技创新环境；不断强化产学研用深入融合，持续提升宝鸡市煤制甲醇工程技术研究中心创新活力和水平，大力推进“科技+市场”双驱动，全面加强研发投入、平台建设、成果转化、人才队伍、知识产权等科技创新日常管理，推动科技创新工作创新性发展。
平台搭建，为“科技树”施肥。以提质增效为动力，充分发挥人才密集型企业优势和“产改”试点示范引领作用，持续打造产业工人技能创新工作室，引导广大职工在创新中寻找解决问题的思路，潜心破解制约装置长周期稳定运行的关键技术难题，让“小改革、小发明、小创造、小设计、小建议”在企业各个角落遍地开花；以比促学、以赛促练，举办公司专业技能选拔考试，持续推动劳动和技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”，助力工匠人才破土冒尖。
人才培养，为“科技树”播种。精心编制印发《陕西长青能源化工有限公司员工教育培训管理办法》，对职工思想政治、安全生产、管理能力、业务水平、操作技能等方面进行教育培训，促进职工队伍素质全面提高；制定“一人一策”重点培养计划，动态调整后备人才库，重点抓好一线优才培养，逐步培养建成一支高素质、高水平的科研团队；大力开展在职学历教育，为产业工人报销学费，开拓企业人才培养“定单式服务”的学历提升新模式，推动职工队伍学历层次整体迈上新台阶。
