2024年11月12日，人力资源部组织召开2023届6名高潜毕业生的结题评审会议，公司副总裁徐庆担任评审组组长，评审组成员包括集团本部贡智兵、段金莉、徐康，轨道总部陈辉、姜君旺，康尼电子黄天太、王乔等。同时，会议也邀请了高潜毕业生的导师及所在部门领导共同参与。
高潜毕业生培养项目是本轮人力资源资源规划的一项重要探索与尝试，是公司人才队伍建设的专项工作，为此，人力资源部在继续组织开展各类人才培养工作的同时，特别制定针对高潜毕业生的专项培养方案。核心原则是“在工作中培养，在任务中成长”。该方案通过为高潜毕业生配备高级导师，参与关键项目，经过一年的系统培养，以期实现其工作能力的显著提升。
自2023年10月起，人力资源部定期与高潜毕业生导师进行座谈交流，收集评价反馈，并进行阶段性培养评估。同时，人力资源部为高潜毕业生设计了定制化培训课程，包括线上学习与线下读书分享会，以促进他们的交流与学习。
结题评审会议由集团人力资源部副部长徐康主持， 6名高潜生逐一进行了课题汇报，并回答了评委的提问。评委们根据课题成果、创新性、现场汇报及答辩表现等方面对汇报进行了评分。最终，6名高潜毕业生的课题全部顺利通过评审。根据《高潜毕业生招聘培养专项方案》，轨道总部的曹子杨和集团本部的陈劲松以其出色的课题表现被评为优秀课题。
2023届高潜毕业生作为公司首批培养对象，已成功完成了第一年的培养周期，并顺利结题，标志着公司在高潜毕业生培养方面取得了阶段性成果，后续人力资源部也将继续优化，持续开展高潜毕业生培养工作。
