新加坡当前就业市场饱和了吗?

文摘   职场   2024-04-05 17:50   新加坡  


新加坡今年的就业市场怎么样?一大波人失业,一大波企业找不到人,这儿的就业市场真的“饱和”了吗?

Dada作为新加坡的猎头,经常突然被求职中的小伙伴们咨询这个问题,其实是当地劳动市场存在结构性错配!

Dada遇见这个问题经常也被问的挺头秃的,因为每个人的背景,资历,行业,目标岗位都不同,甚至有时候颜值高低都能影响接到offer的几率,大部分朋友其实都还在“小马过河”的状态,那么Dada今天来跟各位笼统滴介绍一下新加坡目前的求职状态,让各位小伙伴们“过河”的时候有多一些参照!


01

新加坡缺人吗?

新加坡到底缺不缺人?其实新加坡还是很缺人的,在这个只有500万人的小岛上,一共有85000个岗位正在空缺。相对疫情前的48400个空缺岗位来说,几乎翻倍了!



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最缺人的岗位

有些朋友就经常问Dada,都说现在新加坡缺人缺的厉害,但是为什么我找工作这么困难?到底是什么行业在缺人?


其实所处的行业也是一个重要的考量点,新加坡政府在今年年初就列出了一个新的紧缺行业名单,一共有27个职业在列,如果你刚好从事这些行业,机会还是很大的哦!总体来说分为两大类:劳动密集型高级管理类科技人才。下面我们就一起来看看吧:

劳动密集型

  • 建筑业

  • 制造业

  • 运输与物流业

  • 酒店与旅游业

在新加坡,劳动密集型的岗位涵盖多个行业和领域。这些岗位包括但不限于建筑、制造、运输与物流、酒店与旅游等领域。这些行业通常需要大量的物理劳动手工操作,例如建筑工人、制造业操作员、仓库工作人员、酒店服务人员等。



高级技术管理人才

  • 数据科学家

  • 数据工程师

  • 研究科学家

  • 信息与通信技术经理

在新加坡,高级技术管理人才岗位较多,尤其是在信息技术数据科学等领域。例如信息技术(IT)经理的岗位就是非常典型的高级技术管理角色。


根据PayScale的数据,2024年在新加坡的平均年薪为S$88,409。此外,高级技术管理岗位还包括数据科学家、数据工程师、研究科学家等 。这些岗位不仅提供了丰富的职业发展机会,还强调了多元包容的文化和提供一系列的假期、医疗及其他福利,待遇福利还是很香的!


这些高级岗位涉及的工作领域包括数学、统计学、信息科学、信息与通信技术等。岗位分布在新加坡的多个区域,如One North、Paya Lebar和Central Region等,体现了这些高级技术管理人才在新加坡各行各业的广泛需求。这些岗位通常要求具备深厚的专业知识、领导能力以及在快速发展的技术环境中不断学习和适应的能力。


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最受欢迎的岗位

JobStreet算是新加坡本地人和外国人都最常用的招聘网站之一了,让我们看看大家都在招聘网站上搜什么岗位。

所以在新加坡的求职者最想做的岗位是「居家办公的兼职行政助理」

2023新加坡薪酬调查报告显示,金融科技领域将成为最吃香的岗位。


根据新加坡求职平台发布的2024年新加坡薪酬调查报告显示,从2023年4月至今年3月,各行各业的薪资水平和招聘情况都有不同程度的改善。其中金融和科技领域的特定职位更是取得了双位数的涨幅!这些行业的雇主也在积极扩充人力,以应对市场的需求和竞争。


最难找到工作的人

新加坡近年来大学毕业生人数激增,但却没有足够岗位让高学历年轻人一展长才,后者也不愿从事蓝领工作,“毕业即失业”成了年轻学子自我调侃的热门词汇。

在新加坡目前的就业市场上最难找到合适工作的其实是应届毕业生,小编身边很多即将毕业的硕士生,学期结束还在求职市场苦苦周旋,每天求Offer...这其中最主要的原因其实是以下三点:

01

缺乏工作经验

应届学生缺少必要的社会工作经验,而大多数岗位即使技术岗也需要至少1-2年的全职工作经验。推荐学生们和小编一样在假期多多实习,积累工作经验,一起上分!

02

公司的EP配额限制

大部分新加坡公司有EP的配额限制,而海外留学生相对较多,所以开放给非本地留学生的可投递岗位较少。

03

缺少外部帮助

没有招聘人员帮助和内推,需要自己投递简历跟进招聘全流程,所以难免手足无措,困难重重,这里哒哒想做个自荐,欢迎大家有空来找我聊聊!

04

过高的预期

部分毕业生可能对就业薪资和灵活办公有着过高的期望,只希望从事自己专业领域或理想的工作。然而,实际就业市场的竞争激烈,需要具备实践经验和灵活性。这种不一致的就业观念可能导致毕业生面临较高的失业风险。


04

总结

总体来说,尽管毕业生越来越多,但新加坡目前还是面临人才和劳动力紧缺的问题,这种供需不匹配的矛盾愈加突出。


这主要是由于其作为地区枢纽的地位日益提升,以及政府推出旨在鼓励本地招聘的政策。科技行业尤其需要人才,包括网络安全、用户界面(UI)和用户体验(UX)以及财务合规方面的专业人士。


对于雇主来说,哒哒的建议是:

1.了解不同行业的薪资水平

2.提供更多机会

3.及时肯定员工工作

这样才可以吸引和留住更多优秀人才,提升员工的满意度与忠诚度。


对于雇员来说,也要做以下的多重准备:

1.了解不同行业的薪资水平

2.不断提升自身技能知识水平

3.及时了解行业趋势

4.认真努力工作以应对多重求职市场变化

这样才能拿到最符合自身期望的薪资呀!



哒哒咨询,有着领跑新加坡互联网圈的优秀猎头团队。

和新加坡互联网行业的各大头部公司均有合作。

找到我们,可以帮你做出专业的职业规划和咨询;也能为你找到合适的岗位,拿到满意的package。


(图片来自:Unsplash) 



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