新加坡所有公司12月之后，都可以申请弹性工作了？
这其实是新加坡即将实施的一项新政策，要求所有雇主从12月开始必须设立一套程序，以便员工正式申请灵活的工作安排。根据这些多方指导方针，雇主必须在接到申请后两个月内做出决定，并且如果拒绝申请，还需提供具体理由。
如何弹性办公？
那么有小伙伴就来问，你这个弹性办公，到底有多弹性呢？都哪里有弹性？
弹性时间
“上班坐地铁太挤了，坐公交太慢了，打车太贵了，开车又堵又有ERP，老板我能不能每天晚来公司俩小时，大不了我晚俩小时下班嘛～”
灵活的工作时间对于晚睡星人应该是最友好的了，每天再也不愁早上起不来，也再也不用挤地铁了。
同样对于需要照顾孩子的家长来说，如果接送孩子上学的时间刚好跟上班时间冲突的话，也可以申请调整工作时间来照顾家人。
弹性地点
家里有需要照顾的人的话，那么居家办公其实更加容易，而且对于住的比较远的朋友来说，直接剩下了一来一回的路程时间和费用，四舍五入相当于少上班俩小时。
不少马来西亚的小伙伴就比较享受居家办公，住在自己马来西亚的大别墅，享受马来西亚的物价，挣着新加坡的薪资。
弹性负载
旺季的时候多干一点，淡季的时候多休息一些～
是不是听起来不错？对于一些行业来说工作量在不同时间都是不固定的，总有那么几天特别忙，又总有那么几天特别闲，那为什么不忙不过来的时候多干几天，闲的时候去放假呢？
为什么弹性办公？
那为什么突然新加坡这么好心要公司给大家安排弹性办公？难不成是有打工人打入内部了给大家发福利？
其实新加坡政府也是一片苦心，新加坡劳动市场紧张和人口老龄化的现状。政府和相关机构通过咨询公司、行业协会、工会和社区组织等各方面的意见后，制定了这些指导方针。解决不少新加坡人纠结于在家照顾家人，还是出去赚钱养家的窘境。
代价是什么？
那既然公司发布了申请弹性工作的流程，我是不是就可以马上跟公司申请一下然后就可以躺在家里上班了？
这个政策如果想要实际地落实下去，那么肯定政府要做一些什么动作来进行推行，毕竟如果没有利益，也没有威慑的话，公布的新策也不过是一张废纸。
大棒
如果企业未能遵守这些指导方针，将由三方公平与进步就业实践联盟（TAFEP）进行干预，指导和教育企业如何遵循这些规定。
胡萝卜
政府也将通过提供免费培训和资金支持等方式，帮助企业实施这些灵活的工作安排。
申请流程
在12月之后，员工可以直接跟公司提出进行弹性办公的申请，具体流程如下：
01
提交申请
员工需要通过正式的途径，如工作门户网站或电子邮件，向雇主提交灵活工作安排的申请。申请应包括请求的日期、所请求的灵活工作安排类型（包括期望的频率和持续时间）、申请的理由，以及适用的开始和结束日期。
02
评估申请
雇主在接到申请后应当重视与员工的沟通，讨论申请的具体细节，并在两个月内做出决策。雇主在评估申请时会考虑到与员工的工作相关的因素，如对业务或员工绩效的影响。
03
沟通决策
雇主必须在两个月内提供书面的决策。如果申请被拒绝，雇主必须提供拒绝的具体理由，并鼓励与员工讨论可能的替代方案。
可以拒绝？
公司可以拒绝灵活工作安排的申请，但必须基于合理的商业理由。
-合理的商业理由可能包括：
-显著增加成本影响生产力和输出
-由于角色的性质不可行
-没有能力改变其他员工的工作安排
-需要雇用新员工等情况
如管理层不信任灵活工作安排或者坚持公司传统，都不应成为拒绝申请的理由。
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(图片来自：Unsplash)
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