无论是在哪一个行业都存在鄙视链，虽然大家当着明面不说，但私底下都各自找优越感。
这种鄙视链在银行同样也存在。
而且不同银行，不同地区，不同岗位，不同员工之间都存在鄙视链。
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目前我国有近4000家银行，不同银行规模不一样，营收不一样，工资水平不一样，所以导致存在明显的鄙视链。人民银行>国开行和政策性银行>国有六大商业银行>12家股份制银行>大型地方城商行>外资银行>小型地方城商行、农商行>信用社、村镇银行>民营银行。人民银行虽然不是银行，但却是银行当中的老大，各大银行都得听他的，央行打个喷嚏，各大银行都得颤抖。国开行和政策性银行是比较特殊的银行，它们介于行政机构和商业银行之间，地位特殊。国有六大行是我国银行业的中坚力量，无论是资产规模、营收、利润都位居全国前列，那是行业大哥般的存在，其他银行根本没法跟他们相比。最关键的是国有六大行亦政亦商，很多一把手随时可以调任地方担任重要官员。12家股份制银行是属于比上不足比下有余的那种状态，虽然比不过国有六大行，但实力明显高于其他银行，所以可以“恃才傲物”，其他银行请靠边站。一些大型城商行虽然跟头部股份制银行没法相比，但跟尾部的股份制银行还是可以掰掰手腕。这些大型城市商业银行充满干劲，甚至连股份银行都不放眼里，其他小城商行或者其他银行更是不值一提。除了上面提到的这几类银行之外，剩余的几家银行都是半斤八两，相互看不起。股份制银行、大型城商行>外资银行>民营银行>普通城商行>农商行>其他银行>国有六大行。从各大银行公布的财报数据来看，股份制银行还有大型城商行薪酬遥遥领先于行业，可以说是会当凌绝顶，一览众山小，其他银行只有羡慕的份。外资银行好像不怎么喜欢折腾，曝光率也相对比较低，但很多员工都在闷声发大财，只是不喜欢炫耀。民营银行虽然成立时间短，而且规模小，但人家收入高啊，有个别民营银行收入甚至可能比一些股份制银行还要高，他们小但信心十足。除了股份制银行和大型城商行之外，一些普通的城商行薪酬也相当让人羡慕，虽然跟大哥们有一定的差距，但对于其他银行，他们也是不屑一顾。现在农商行经过改制之后，整体薪酬水平也明显提升，有不少农商行薪酬甚至可以跟城商行掰手腕。在农商行之后，包括村镇银行、信用社的整体薪酬也还算凑合，在当地也算能够混得过去。虽然国有六大行规模非常庞大，营收、利润也非常庞大。但薪酬真的不敢恭维，从整个行业收入的角度来看，六大行的整体薪酬都属于最低一级的。尽管他们的地位很高，但一提到收入，国有六大行的员工就泄气了。不同银行之间相互鄙视，银行内部不同分行、支行，甚至不同岗位之间都相互鄙视。总行那可是银行最高指挥中心，拥有至高无上的权力，可以对下面的机构发号施令。最关键的是这些总行员工工作相对稳定，没有各种五花八门的任务，但收入却相当高，所以天然处在银行内部鄙视链的顶端，鄙视链底部的人一直都想往这个位置上爬。总行下面直接分支机构是分行，分行虽然比不上总行，但也算是“地方诸侯”，对底下的支行拥有至高无上的指挥权，所以他们也可以鄙视下面的支行。而对于众多支行来说，他们是银行内部鄙视链当中的底层，已经无法往下鄙视了。比如一线城市的支行鄙视其他城市的支行，东部发达地区的支行鄙视中西部一些支行等等。他们之所以有这样的鄙视感，主要是工作环境、工资待遇各方面还是有些差距的。银行的岗位五花八门，尤其是对于那些大行来说，有几十个部门、几十个岗位。不同岗位权力不一样，收入不一样，稳定性不一样，门槛不一样，所以导致不同岗位之间也存在明显的鄙视链。整体来说，投行业务岗、资产管理岗、同业业务岗、外贸融资岗>产品经理、风控岗、内审岗、法务岗、合规岗>信息技术岗>行政、人力、党政>客户经理>柜员、大堂经理>保安。当然除了这些岗位之间的鄙视链之外，还有一些人因为工作地点而产生的鄙视链。比如在北京，英蓝国际＞LG双子座/丰融＞凯晨/通泰/国贸X期等＞金融街/国贸区域其他写字楼 ＞其他区域写字楼等等。此外不同性质的员工也存在鄙视，比如老员鄙视新员工，正式员工鄙视派遣制员工等等。见到比自己更高一级的都会羡慕，甚至高看一眼，而对比自己低一级的链条，很多人都是不屑一顾。虽然这种鄙视人并不是每个人都存在，但虚荣心的存在决定了很多人或多或少都有一种对比。但不管大家处在鄙视链当中的哪个环节，其实自己过好才是最开心的。工作是自己，收入是自己的，自己用努力的汗水换来的收入，无需看别人的眼色。总之，面对鄙视链，有时大家需要有一种阿Q精神，一句话，鄙视我的人多了，你算老几！
