大多数转业军士选择事业单位落编工勤岗，看重的是回到地方，最起码有一样是可以保障的，那就是可以有一份稳定的工作，有一份收入。
从稳定性而言，类似于部队的这种“按月发放工资”的薪金制。这也是基于现实因素的考量，很多人愿意选择转业安置。
可落编后的工勤岗，带来的实际是什么呢？
体制内的待遇好，工作稳定是不争的事实，转业军士能进入体制内，也是比较好的安置了。
但国家的政策是转业军士进入事业单位，大部分只能是工勤岗，也就是工人身份，仅这一点就直接限制了转业军士的发展。
选择工勤岗，意味着你的岗位定编基本上就是工勤岗位作为事业单位三类岗位中的一种，相对来说算是三类岗位中最差的。
为什么这么说？
起点比较低，管理岗和专技岗转正后就是普通科员的待遇，而工勤岗需要到高级工岗位才能有相应工资。
天花板比较明显，管理岗和专技岗是有机会拿到处级以上的工资的，甚至还可能转为行政编制，而工勤岗位的最高级别——高级技师，收入也不过是和副处级差不多。
工人身份在现阶段是不能提拔的，也就是说，无论你做的多好，也只能是个工人。
最后说两句：
1、想涨工资，工勤岗初级工可以考中级工，高级工；
2、能尽早转岗，还是早一点，毕竟工勤岗转到专技岗或者管理岗，在钱袋子上还是有优势的。
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