人才是医院可持续发展的不竭动力。10月31日，石狮市总医院召开高学历人才座谈会，进一步夯实人才队伍建设，锻造助推总医院高质量发展的“智慧引擎”。
石狮市总医院领导班子成员，市妇幼保健院、中医院执行院长、分管人事和医疗副院长，各基层分院主任（院长），总医院各党委办、办公室、人事科、医务部、护理部、财务科、绩效办等行政职能科室主要负责人，总医院硕士研究生、中青年骨干医师代表等参加座谈会。会议由石狮市总医院党委副书记、院长黄书琳主持。
会上，石狮市总医院党委委员、副院长王清茂作总医院人才工作情况报告，提出下阶段人才工作思路。总医院始终坚持党管人才原则，高度重视人才工作，以建强一批临床专科、带出一批骨干人才、填补一批技术空白为目标任务，搭建人才引育平台，完善人才管理制度，出台人才培育政策，加快人才孵化为创建三级甲等综合医院扩容人才蓄水池。目前已有在读博士1名、在读研究生12名。
近年来，我院发表论文158篇，科研立项49项，拥有实用新型专利12项。2024年申请福建省科技创新联合资金7项。青年人才在国家省市级比赛中屡获佳绩、在国家级学术会议作壁报交流，增强医院学术影响力，创先争优、比学赶超的学术氛围日益浓厚。
石狮市总医院检验科李超、麻醉科王聪美、肿瘤血液科黄进发和郑联坵、消化内科护士林晓忆、骨科刘海波作为高学历人才代表，在会上做发言交流。他们从临床实践、学科建设、职业规划、学术研究等方面，深入剖析成长经历，分享成功经验，畅谈心得体会。
黄进发、郑联坵、刘海波是我院从上级三甲医院全职引进的高层次人才，他们的加入对于填补我院学科空白、开展新技术新项目、提升医疗服务能力及科研攻关能力等，发挥了积极作用。检验科李超在院科两级大力支持下，凭借过硬业务能力、扎实理论基础，屡次在在国家省市级比赛中屡次获奖，体现了以赛促学、以赛促发展的良性循环。麻醉科王聪美注重临床科研，以第一作者完成SCI文章3篇。去年在神经学国际期刊发表一篇研究论文，进一步推动我院麻醉科基础科研领域迈上新台阶。消化内科护士林晓忆是我院首个护理专业研究生，她不断挑战前沿、勇于创新，注重科研与临床的结合，将科研成果转化为实际应用。
会上，来自市妇幼保健院、市中医院、基层分院相关负责人就人才培养工作提出各自看法，鼓励在座高学历人才珍惜医院提供的平台，抓住机遇把握住优势资源，努力提高科研创新能力，为推动医院高质量发展做出更大贡献。
院长黄书琳说，要以“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，锻造坚强的意志力，在学术科研道路上坚定地走下去。精进医疗技术，以患者为中心，不断提升医疗服务的质量与温度。
党委书记孙飞轮为人才代表赠送礼物
孙飞轮书记强调，我院始终坚持“人才强院”的发展战略，重视高层次人才的引进和培养工作，致力于做好“吸引人才、留住人才、引进人才、用好人才”等工作。坚持“双培养”机制，即把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，要求各高学历人才加强政治理论素养，在实践中提升业务水平，增强为人民服务的本领，积极向党组织靠拢，发挥先锋模范作用。
近年来，总医院出台人才培育制度和学历提高奖励政策，积极鼓励医疗人才进修学习，为专业技术骨干人才搭建平台。孙飞轮书记要求各高学历人才，在科研工作中发扬攻坚克难的精神，以“创三甲”医院为契机，以更高标准规范医疗行为，不断提高政治理论素养和业务能力，加强学科建设内涵、促进学科交叉融合，弘扬新时代医疗卫生职业精神，践行“健康所系、性命相托”的铮铮誓言，做忠诚、干净、担当的新时代好医生。
供稿：党委办
初审：陆平
复审：蔡辉龙
编辑：荣芳
终审：王清茂
