退役后无非是柴米油盐，其实都和钱有关。之前有战友说，退役前似乎是视金钱为粪土，退役后发现钱是最关注的事情。
于是，每个退役军人在就业创业的时候，薪酬必然是绕不开、离不开的事情，那句好岗位的标准中“钱多”也是排在第一位的事情。
然而，我们的工资组成，其实是有规定内容的，可不是你想加什么就加什么的。比如体制内的战友，那工资内容都是一样的，惟一的区别在于具体的标准不同。也正是因为如此，有战友就说，虽然体制内的工资很稳定也不低，但是唯一的缺陷就是缺乏灵活性。而企业，在这方面就好一些，灵活一些，获得感也就高一些。
这几天，一则消息引起了笔者的注意：近日，安徽省合肥市蜀山区2024年度政府安排工作退役士兵安置岗位进行公示，其中，在国企岗位分配中合肥市轨道交通集团有两项补贴：军功补贴和军龄补贴。其中，军功补贴为员工在部队服役期间获得军功的，按获得一次个人一等功每月1000元，个人二等功每月500元，个人三等功每月100元；获得一次集体一等功每月500元，集体二等功每月300元，集体三等功每月50元的标准发放军功补贴，多次获军功累加计算；获全军表彰奖项的，按照每月300元的标准发放补贴。军龄补贴按照实际军龄，每满一个月的军龄每月发放5元的标准发放，自签订劳动合同之月起核算。以一名12年军龄的士兵为例，每年的军龄补贴为12×12×12×5＝8640元。
够给力吧！
合肥市轨道交通公司发放两个补贴，不是这几年的事情。2018年该集团薪酬激励制度中首次设置两项补贴。而不仅合肥市轨道交通集团有限公司，热电集团有限公司、供水公司等企业也出台类似政策，在工资收入中体现退役军人在部队的贡献。
其实这两个补贴，不只是合肥市有。河南春江集团规定，退役军人除享受其他员工同等的福利、补助和奖励外，还享受献身国防补贴、立功受奖补贴和其他优待。其中，立功受奖补贴，规定服现役期间，被军兵种及战区以上单位授予荣誉称号以及立功受奖的员工，按相应比例进行补助，“战时三等功”和军兵种及战区以上单位表彰的先进个人等同平时二等功标准。
有了从军经历，因为有了立功表现，个人的工资里就多了两个补贴，这幸福感、获得感着实不要不要的。而且因为是算在工资里的，理论上你的公积金、养老保险、医保等，也会随之有些增长，不管多少钱，这种独一份的存在感是无可比拟的。拿着双份独属于退役军人的津贴，会让这些企业的退役军人仰着头走路，为自己曾经的奉献和选择不后悔。
有人说，这两个补贴算起来其实也不是很多，也没必要这样大说特说吧！
但两个补贴发的不仅仅是一份钱，更多的是一种尊重，是对退役军人曾经付出和贡献的尊重；是一种铭记！是一份帮助！多发钱，自然会给大家的生活提供更多的帮助；是一种激励，既然军龄越长补贴金额越多，既然荣誉越高补贴越高，那自然是需要服役期间努力干、干得好才行，自然会激励军人长期服役、多做贡献！
相信战友们看到这样的规定，心里不仅仅是热的，也是暖的，也是激情万分的。这一刻，尊重退役军人，尊崇军人就变得更加具体化了，也更形象化有了极强的说服力。
当然，目前这只是个别地方、个别单位的自发行为，还没有完全推广开来。轨道交通也好，供水集团也罢，都是国企的单位。因为他们的收入支配的自主性，以及薪酬设置等的自由度，让他们有能力可以增加这样的设置。
但是其他单位或者企业的，比如体制内，工资的组成是固定的，即使想加也加不了。也有的受制于财力限制，想加也没那个能力。因此，仅从目前的情况来看，全面推广可能性并不大，但是，毫无疑问，头已经开了，跟上的地方和企业会更多！
所以，我们在期待有更多的单位和企业可以跟上这个步伐，也能推出这样的好政策的同时，也要保持一个清醒的认识，不要认为所有的单位都应该，也不是所有企业都必须这样做。如果有了，我们自然高兴，如果没有，我们也需要正确对待。
然而这个事情，对于我们的思考还不止这些。
比如对于荣誉的接续问题。生活中，一些战友觉得，说自己服役时立功了，但是回来后特别是安置后，这些荣誉似乎就清零了，很不甘心也不开心。
当然，荣誉的清零其实也是必然。毕竟随着职业的转换、身份的转变，曾经的职业荣誉自然就无法继续发挥作用，特别是在新的职业中发挥作用。但是这些荣誉毕竟是大家拼搏奉献得来的，如果就这样消失的确不甘心。如果我们可以探索一种机制，类似军功补贴的形式，让这种荣誉可以得到保留和延续，哪怕不是变成现金，变成一种资历、经历等也好，至少不能被忘记。
再比如对于军人的尊崇，对退役军人的尊重，不应只是精神层面的，物质层面的也很重要，在用字上下功夫，能用、好用。有的时候，甚至这两种津贴补助，虽然只有几百元，但是却能发挥出几千元的效果。而让尊崇不仅仅看得见摸得着，还能用得上用得好，这样才是真好！
时常总有人说企业安置不如体制内安置，但是至少从这一点来说，企业完胜体制内，是吸引和留住优秀退役士兵的有效手段。或许这种方式，也是解决安置矛盾、做好统筹引导的最好手段。
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