点击蓝字 关注我们
年轻人失业率下降了，可就业难真的解决了吗？
最近，一组失业率数据刷屏了！
先说亮点，16-24岁非在校生的失业率连续两个月下降，10月份的数据是17.1%，比上个月降了0.5个百分点，说明找工作的年轻人比前几个月多了一些好机会。
而30-59岁的失业率只有3.8%，这个年龄段的就业状态相对稳定。
但问题也很明显：
一是年轻人压力还是很大：17.1%的失业率依然不低，尤其是对于刚步入职场的非在校生来说，就业形势仍然严峻。
二是制造业却在喊“缺人”：很多企业找不到合适的技工，岗位空缺严重。这种“一边人找不到工作，一边工作没人干”的现象，其实就是劳动力市场的结构性矛盾。
为什么会出现这样的矛盾？
所谓结构性矛盾，说白了就是“岗位”和“人”对不上。具体来说有两个主要原因。
首先，就业意愿和岗位需求不匹配
很多年轻人更希望进入办公室，做体面、轻松的工作，而制造业一线的技工岗位，虽然薪资还不错，但因为工作环境辛苦、成长路径有限，吸引力不足。于是出现了岗位“无人问津”，求职者却“没活干”的尴尬。
其次，技能和市场需求脱节。
制造业特别需要有经验、动手能力强的技工，但很多年轻求职者刚毕业，实践能力弱，很难直接上手。这种“技能缺口”让企业难招人，年轻人也难找到合适的工作。
该怎么解决这个矛盾呢？
虽然失业率的下降给市场带来了积极信号，但这并不意味着问题已经解决。反而提醒我们，需要从长远来看待劳动力市场的变化：
首先，职业教育是关键。
很多岗位不是没人干，而是缺乏足够的技能型人才。未来需要加强职业培训，让求职者的能力跟上市场需求，特别是在制造业等重点领域。
其次，制造业需要更“吸引人”
当前的年轻人更倾向于选择轻松、有发展前景的职业，制造业要想吸引人，就需要智能化、现代化，让行业“更酷”，提高岗位的吸引力。
最后，就业服务需要更精准。
不少人找不到合适的工作，是因为信息不对称。通过优化就业平台，提供更精准的岗位匹配服务，可以帮助企业快速招到人，也让求职者不再“盲投”。
普通人该怎么办？
对于我们每个人来说，理解这些就业趋势其实很重要，因为市场的变化直接影响着我们的职业选择和发展。
所以，无论是年轻人还是职场老人，保持学习、掌握新技能，永远是最安全的就业“保险”。
此外，新能源、数字经济、智能制造等新兴行业正在崛起，越早关注这些领域，越有可能抓住更好的机会。
没有一份工作是完美的，先积累经验，再逐步寻找更适合自己的职业道路，是更务实的选择。你觉得呢？
分享、在看与点赞，至少我要拥有一个吧
