近日，公司董事长、党委书记焦阳带队赴美国走访客户，期间同公司两名“百舸千帆”挂职休斯顿研发中心员工进行了亲切座谈。访问期间，两位挂职员工陪同焦阳一行参观了研发中心化工实验室，并介绍了实验室主要情况。
焦阳对两位挂职人员的工作给予充分肯定，希望他们能够在休斯顿研发中心努力工作和学习，未来将先进的工作和管理理念带回催化剂公司，为催化剂公司的发展作出贡献。焦阳指出集团公司“百舸千帆”计划为公司人才走向海外提供了锻炼平台，为催化剂海外市场拓展储备了人才。催化剂公司海外市场在近几年得到了快速发展，交流干部要充分发挥好纽带作用，珍惜交流机会，当好沟通的使者，切实做到学有所获、学有所成，为公司发展与效益增长提供引擎与动力。
据悉，休斯顿研发中心是中国石化成立的第9个直属研发机构，同时也是首个海外研发机构。休斯顿研发中心化工实验室主要致力于高价值化学品转化与技术开发。
挂职岗位：中石化休斯顿研发中心HSE经理
原岗位：北京奥达分公司安全总监兼安全环保部经理
罗志强汇报了近5个月以来在美实践锻炼工作的收获与感悟。介绍了实验室布局的先进性，如高效通风设施的设置、气体钢瓶保护设施的配置原则等。其次结合负责的HSE工作介绍了化工实验室执行的美国HSE管理体系特点，特别是企业安全文化建设的多元化，鼓励员工报告异常工况和可记录事件的制度和执行情况，员工的劳动保护用品在工作中的应用情况等，还介绍了运行团队高效组织实验室运行的管理经验和典型做法。下一步将立足岗位职责，加强学习，珍惜此次锻炼机会，学习海外HSE管理经验，更好地服务催化剂公司安全生产工作。
挂职岗位：中石化休斯顿研发中心化工实验室高级科学家
原岗位：工程技术研究院清洁生产研究室主任
李柯志汇报了挂职期间的工作收获及感想。介绍了休斯顿研发中心与催化剂公司工程技术研究院研发实验室的异同，从人才队伍结构、科研体制管理两个方向进行了感想汇报。休斯顿研发中心化工实验室在成立时，采纳借鉴了海外的管理模式，并融合了中国石化科研管理成熟经验，形成了富有特色的基于信息共享的各团队分工紧密协作工作模式，有效激发了团队科技创新活力，短时间内产生了上百件技术发明报告，成为了中国石化在海外的一支重要研发力量。休斯顿研发中心化工实验室成立至今，已得到中国石化首肯，并有效形成了多项成熟技术。他表示，将会归纳总结中美双方研发特色经验，用实际行动为两家单位的发展作出贡献。
近年来，为更好地开拓和维护海外市场，公司坚持引育并举，依托系统内外各类平台资源，持续做大做优国际化经营人才队伍。积极参与集团公司“百舸千帆” 计划，选派优秀年轻干部到休斯顿研发中心等单位开展为期2年的挂职锻炼，培养年轻干部的国际视野、开拓精神和创新能力。2023年全面启动公司“英才计划”国际化人才培养，通过基础学习、提升培训、实践锻炼三个阶段，计划到2025年培养储备一批具有一定国际化经营能力的人才梯队，截至目前有25人入围提升培训阶段。针对国际化经营业务人才紧缺相关专业，公司借助灵活的市场化选人用人机制，大力引进了具有丰富海外工作经验的法律等专业人才，进一步丰富公司国际化人才矩阵，全面支撑公司国际化经营发展战略。
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本期素材 | 罗志强 李柯志
党委组织部（人力资源部） 杜慧杰 销售公司 白如玉
本期编辑 | 党群工作部 韩玉花
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