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郎溪国控集团2024年度第二批次员工招聘公告
郎溪国有资本建设投资发展控股集团有限公司（以下简称“郎溪国控集团”）是县属国有企业，因业务发展需要，面向社会公开招聘员工8名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次招聘按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取结构化面试方式进行。
二、招聘岗位及人数
本次计划招聘正式员工8人，其中：郎溪国控集团资本运营部员工2人、规划发展部员工2人；郎溪县龙源建筑安装有限公司员工1人；郎溪建安建筑工程有限公司专业技术人员3人。招聘人员资格条件详见附件1。
三、招聘条件
（一）任职基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，责任心强，具有良好的团队合作精神、人际沟通能力及组织协调能力；
3.具有正常履行职责的身体条件，有与应聘岗位要求相符合的学历要求，年龄条件及工作经验。
公开招聘人员岗位条件中的35周岁及以下，为1988年11月1日（含）后出生；40周岁及以下，为1983年11月1日（含）后出生。
应届毕业生为已取得毕业证、学士学位证的2024届毕业生。工作经历要求，截止时间为2024年10月31日，以社保缴纳记录或单位出具的专业岗位工作年限证明(须注明考生本人的具体工作岗位）为准。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（二）有下列情形的人员，不得报考
有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；正在接受纪委监委审查调查、司法机关调查或者审计机关审计的；被列为失信人员的；受过刑事处罚的；有犯罪嫌疑尚未查清的；在党纪政务处分影响期内的；相关法律、法规规定的其他不宜报考情形的。
四、招聘程序
按照招聘发布公告、报名、资格审查、面试（笔试）、体检、考察、公示、聘用等步骤依次进行。
（一）发布公告
招聘公告在郎溪县人民政府网站、郎溪国控集团公司网站发布。
（二）公开报名
1.网上报名时间：2024年10月23日至11月3日，报名截止时间为11月3日24:00。
2.报名要求：考生根据自身条件对应岗位任职资格要求，选择一个岗位投递报名表，本次招聘不接受现场报名。每人限报1个岗位，报名须提供以下材料并按编号命名，所有材料形成一个压缩文件以“姓名+应聘岗位代码”命名，发送至邮箱
A：下载报名表（见附件2）如实填写（附本人近期正面免冠电子照片）；
B：证件照：本人有效身份证（正反面）、一寸近期免冠浅蓝底证件照（电子版jpg格式）；
C：证书:学历（学位)证书及岗位任职有要求的专业技术职称、资格证书原件扫描件,多重学历的，需从第一学历开始提供；
D：证明材料:岗位工作经验证明材料（社保缴费证明或单位负责人签字的劳动合同或单位负责人签字的写明工作岗位的工作证明）原件扫描件。
（三）资格审查。应聘者需于2024年11月5日—11月6日将报名所要求的证件原件及复印件(身份证、学历学位证书、工作年限证明材料、报名表、两张一寸近期免冠浅蓝底证件照等)送至郎溪国控集团106办公室（静湖公园内原规划展示馆）进行现场核对（初审）。为保证招聘质量，设定招聘计划与应聘人员1:3为开考比例，报名人数未达到面试开考比例的，核减或取消该岗位招聘计划。若规划发展部、郎溪县龙源建筑安装有限公司岗位报名人数超过1:25，资本运营部岗位报名人数超过1:10，郎溪建安建筑工程有限公司专业技术岗位报名人数超过1:8，为使面试考试更为科学合理，则该岗位增设笔试环节，做一次筛选。笔试后，依成绩按招聘计划1:10确定面试人数，其中，郎溪建安建筑工程有限公司专业技术岗位依成绩按招聘计划1:8确定面试人数，最终以面试成绩确定进入体检考察环节人选。如出现增设笔试情况，另行通知。
（四）面试。采取结构化面试方式进行，面试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试培训班。面试采取百分制，60分为及格分。面试成绩按考场抽签号进行公示，公示期3天。面试时间及地点另行通知。
（五）体检、考察。
体检 面试入围人员按岗位招录计划数，依面试人员成绩从高到低等额确定参加体检人员。体检需统一到指定的医疗机构进行。体检费用由应聘者自理，体检时间另行通知。
考察 考察由郎溪国有资本建设投资发展控股集团有限公司组织人员，对体检合格的入围人员进行德能勤绩廉等方面综合考察。根据考察情况出具考察报告，确定拟聘用人员名单。
因体检、考察不合格出现人员缺额的，按成绩从高分到低分依次递补,递补各不得超过两次。
（六）公示。公司相应岗位拟聘用人选确定后，向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响入职的，正式办理入职手续。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按照郎溪国控集团员工薪酬制度执行。员工试用期3个月，考核不合格者，取消聘用资格。劳动合同三年一签，聘用期间，员工若出现重大失误、不服从统一管理等情形的(具体由用人公司负责解释)，公司有权终止合同。
六、有关事宜
1.报考人员须对提交材料的真实性负责，因报考人员自身原因未能按要求参加报名、面试（笔试）、体检和考察的，责任由其本人承担。
2.应聘人员办理入职手续必须按照有关法律法规办理离职手续并提供离职证明后方可入职
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