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五河国有资本运营投资集团有限公司2024年度招聘工作人员公告
五河国有资本运营投资集团有限公司成立于2021年2月，是县委、县政府批准成立的国有独资公司（以下简称“五投集团”），注册资本人民币10亿元。五投集团是集城市建设、融资保障、资产管理、产业投资及金融服务于一体的新型现代化企业，下辖五河县城市建设投资经营有限责任公司、五河县经发建设投资有限公司、安徽蚌五建设发展有限公司、安徽蚌五资源商业运营管理有限公司、五河县新兴产业投资有限公司等子公司，现有员工百余人，资产规模近400亿元。五投集团通过多元化的业务领域和高度专业化的人才队伍，为五河县城市建设和经济发展做出重要贡献。
根据工作需要，五投集团决定面向社会公开招聘工作人员10名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优原则，面向社会公开招聘。
二、招聘程序
具体程序按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示、聘用等步骤进行。
三、招聘计划
本次计划招聘工作人员10名，详见附件2《五河国有资本运营投资集团有限公司2024年度招聘工作人员岗位表》。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，坚决执行党中央和国家方针政策，严明党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够坚决贯彻上级指示精神。
3.思想素质过硬，职业素养优良。
4.遵守国家法律法规和企业规章制度。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.符合招聘要求的其他资格条件。
（二）岗位条件
1.大学及以上学历（专升本学历，专科须为全日制统招）。
2.35周岁及以下（1988年9月以后出生）。研究生及以上学历的；或持有相关专业中级及以上职业资格证书的；或持有司法资格证（A类）、律师资格证（三级及以上）、注册会计职业资格证的，年龄可放宽至45周岁（1978年9月以后出生）。
有以下情形人员，不得报考。
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员。
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生。
（3）现役军人。
（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
（6）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
五、报名与资格审查
1.报名主要采取现场报名形式进行。报名人员须携带报名表（见附件1，请自行打印），身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、工作经历凭证（工作单位出具证明、社保缴存记录或工资花名册）、职业资格证书原件及复印件、近期小二寸半身同底免冠正面照片4张，在2024年9月27日-10月18日期间至现场报名（工作日上午8:00—11:30，下午14:30—17:30），逾期不再受理。
2.如报名人员因身处外地无法前往现场报名，可下载电子档报名表，填写相关信息后发至邮箱，同时将报名所需材料邮寄至五河县兴潼路20号五投大厦16楼五投集团人力资源中心。报名截止时间2024年10月18日（以邮戳时间为准）。
3.现场报名地址：五河县兴潼路20号五投大厦16楼（五投集团人力资源中心）
4.每名报名人员限报一个职位。
5.资格审查贯穿于招聘工作全过程，报名人员提供的个人信息须真实完整，招聘过程中，一旦发现弄虚作假，立即取消其考试、聘用资格。
6.本次公开招聘最低开考比例为1:2，如报考人数与岗位招聘人数比例达不到1:2，则取消或相应核减招聘计划，取消岗位的报名人员如符合其他招聘岗位条件的，可在2024年10月21日前改报其他岗位，核减招聘人数岗位的报名人员不得改报其它岗位。
7.报名时由五投集团及县有关部门将对报考者进行资格初审，资格初审合格报名人员，请在笔试前一天（笔试时间另行通知）携带本人有效身份证到报名处领取笔试准考证。
六、笔试
1.笔试科目
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
本次招聘考试，不指定教材和复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。
2.笔试时间、地点
（1）笔试时间为上午8:30-12:00
（2）笔试地点以准考证为准。
上述两科考试科目满分均为150分。两个科目连续进行考试，中间不间断。考生不得提前交卷、退场。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
笔试成绩设定最低控制合格分数线，两科成绩合计低于150分或单科成绩低于60分的，不得进入下一环节。
3.笔试成绩合成
考生笔试成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》各占50%的比例合成。
计算公式：笔试成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5。
七、面试
笔试结束后，按岗位招聘人数1：3比例，以考生笔试成绩从高分到低分依次确定入围人员参加面试。同岗位入围最后一名，如成绩并列可同时入围。面试采取结构化面试形式，面试分值为100分。面试成绩设定最低控制合格分数线，面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。
面试时间、方案另行通知。
八、总成绩合成
考生总成绩按笔试成绩40%+面试成绩60%合成确定。
计算公式：总成绩=（（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5）×0.4+面试成绩×0.6。
上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
九、体检
按岗位招聘人数1:1比例，以考生总成绩从高分到低分依次确定入围体检人员;如有多名考生成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分确定入围体检人员;如笔试成绩也相同，则依次按面试成绩、《职业能力测试》成绩、《综合应用能力》成绩从高分到低分确定入围体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
十、考察
体检合格人员确定为考察对象。
考察工作由五投集团招聘领导小组负责。考察采取审核档案与实地考察相结合，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对被考察对象填报的工作经验等情况进行核实。
因体检或考察出现缺额的，按体检入围人员顺序从高分到低分依次等额递补。
十一、公示
考察结束后，由五投集团招聘领导小组对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
十二、办理聘用手续
公示期满且无异议后，五投集团与拟聘用人员签订《劳动合同》，新员工在五投集团最低服务年限为五年（含试用期）。试用期为三至六个月，试用期满，经考察合格后办理正式聘用手续。在体检、考察、公示期内考生放弃入职，或在试用期内新员工离职出现岗位空缺，从面试入围人员中通过非结构化面试进行等额递补。公务员及事业单位在职人员须在办理正式聘用手续前与原单位解除工作关系，其他在职人员须与原单位解除劳动关系。
十三、薪酬福利
1.新员工在试用期内领取试用期工资，试用期内享受“五险”福利。试用期满经考核合格后，参照《五河国有资本运营投资集团有限公司员工薪酬与绩效考核管理办法》执行薪酬发放，并享受“五险两金”福利，其他福利按照国家法律法规及公司相关制度执行。
2.新员工试用期满考察合格后，研究生及以上学历的；或持有中级及以上专业技术职称的；或持有司法资格证（A类）、律师资格证（三级及以上）、注册会计职业资格证书的，职务级别定级至二级及以上专员。
3.新员工满足相关条件，公司可提供临时住处。
十四、考试过程中不收取任何费用，笔试、面试、体检费用均由五投集团承担。
十五、招聘工作由五投集团招聘工作领导小组负责并解释。
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