延迟退休是指将退休年龄比原计划延长，以适应社会人口结构变化和缓解养老压力。2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，该决定自2025年1月1日起施行。
一、实施进度
1. 渐进式推进
用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
改革目标不是一步到位，而是渐进式、以较小幅度逐步推进，以减少对社会和个人的影响。
2. 小步调整
男职工每4个月延迟1个月，女职工每2个月延迟1个月。
临近退休的人延迟时间较短，不会一下子晚退休好几年，以缓解个人和社会的压力。
二、弹性退休
1. 提前退休
职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
体现了对个人意愿的尊重，让职工有更多的选择空间。
2. 延迟退休
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
给予单位和职工一定的协商空间，根据实际情况进行安排。
3. 自愿原则
实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
强调了个人的自主选择，保障了职工的合法权益。
三、基本养老金最低缴费年限
1. 逐步提高
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
有助于增强养老金制度的可持续性。
2. 设立缓冲期
在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，仍为15年。
考虑到部分职工临近退休，缓冲期可以减轻对他们的影响。
