米拉多铜矿用心用情打造海外员工“幸福之家”

财富 2025-01-22 09:43 北京

米拉多铜矿自建设以来，立足国际化发展目标，积极贯彻落实“以员工为中心”的理念，用心用情打造海外员工“幸福之家”，通过一系列精准化、定制化的举措，不断深化“幸福之家”建设，推动“幸福米拉多”在海外落地见效。

美化营地环境

提升健康安全指数

该矿始终将“幸福之家”建设作为核心任务之一，注重优化员工的办公、生活环境。近年来，新建了员工餐厅、宿舍和健身场馆，为员工开展年度免费体检，进一步美化营地环境，提升带宽网速，员工工作和生活环境得到了有效改善。在新建营地诊所，配备了专业医护人员19名；花费近10万美元，配置了医用制氧机、氧气袋、便携式脉搏指氧仪、心电图机等医疗设备，确保员工在海外的工作和生活更加健康、安全。

传承幸福文化

增强员工归属感

米拉多铜矿不断探索并建立公平合理的绩效薪酬管理体系，对突出贡献人才和一线苦脏险累岗位员工发放总经理综合奖励约占绩效总额的5%，绩效工资的极差达30%。结合属地节假日特点，举办春节联欢晚会、中西语课、集体生日、母亲节、运动会等形式多样的文体活动，增强员工的凝聚力、向心力。通过尊重、友爱、信赖、自豪、公平“五大维度”，持续打造多元化与包容的卓越职场体验。2024年，米拉多铜矿首获全球职场文化权威机构Great Place To Work的“卓越职场”认证，被评为“厄瓜多尔最佳工作场所”之一。

以文化为桥梁

助力员工成长

米拉多铜矿将“导师带徒”作为培养人才的抓手，通过师傅“传、帮、带”，徒弟“学、问、悟”的形式，帮助新进大学生立足岗位、成长成才，练就本领。组织开展劳动竞赛、科技创新、合理化建议、QC小组等活动，激发广大员工的聪明才智和创新潜能。开展《我与米拉多共成长》征文活动，展现海外员工艰苦创业、建功立业的优良作风。

搭好鹊桥

温暖亲情

米拉多铜矿十分重视员工与家人的团聚，调整完善休假制度，实施“反探亲假”措施，真正搭好鹊桥，保障家属探亲更便捷。“新修订的办法非常贴心，尤其是‘反探亲假’这一措施，让人眼前一亮。”该矿选矿厂副厂长陈祥表示，“因时间紧、生产任务重，有了‘反探亲假’这一人性化措施，让我既可以不耽误工作，又可以把爱人和孩子接到身边团聚，真是让人打心眼里高兴。米拉多铜矿还安排专人为亲人协助办理出国护照手续，让我没有了后顾之忧。”

关心员工

帮扶助困

为了关心与解决员工实际困难，米拉多铜矿制订了帮扶助困送温暖管理标准，建立员工信息档案和走访卡，开通24小时不间断联系电话，采取国内国外即时联动，信息畅通共享，建立“点对点”联系制度。2024年，向17名海外员工及家属送上慰问金3万元。节日期间，为每名坚守海外的员工家属寄送慰问信及慰问品，多次组织海外员工家属座谈会，了解需求困难，随时帮助排忧解难。该公司还开通微信家属群，群名为“361”，意为“米拉多”。该公司还规定，员工回国休假“必接”、员工家中有事“必访”、员工家属生病“必到”，将帮扶落实在日常，真正让海外员工安心，让员工家属暖心。

“2024年，面对厄瓜多尔电力危机的重大影响，我们积极与厄国家电网沟通，争取最大负荷，精心组织生产。海外员工及家属同舟共济、勠力同心，以81%的年度生产时间完成计划产量的93%，实现最大能力稳产、最大程度创效。”中铁建铜冠投资有限公司党委书记、总经理、米拉多铜矿总裁朱学胜表示。

2025年，该矿将继续坚持以人为本的思想，落实共享发展理念，从员工最关心最直接最现实的利益出发，关注员工的工作和生活需求，不断增强广大员工的获得感、幸福感和安全感。

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编辑：彭薇

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