经济疲软、裁员和更多的短期工作——德国经济在2024上半年显得十分低迷，这显然已经波及劳动力市场。
当前，德国的就业局势如何？我们一起来看一下。
Part 1
劳动力需求疲软
据联邦就业局报告，截止7月底，德国共有280.9万人登记失业，新增8.2万人，失业人数增幅高于往年同期。失业率较上月上升0.2个百分点，为6%。
可以看到，近几年来，德国失业率在持续上升。IW预测，今年的平均失业率可能达到2015年以来的最高水平。
Quelle: statista
据统计，今年7月，德国社会领取失业救济金的人数上涨至90.3万人，同比增加10.5万人。
与此同时，职位空缺数量也有所下降。7月份，在统计局登记的空缺职位为70.3万个，比一年前减少了6.9万个。
德国企业在雇佣新员工方面变得更加谨慎。7月份，Ifo公布的劳动力市场晴雨表从6月份的95.9点降至95.4点。
Quelle: Ifo
由于经济发展停滞不前，订单不足使一些公司雇佣新员工的意愿下降。许多公司都在讨论裁员问题，尤其是制造业和零售业。只有服务提供商仍在招聘新员工，但数量比上月有所减少。
Part 2
技术工人持续短缺
尽管失业问题日益严峻，许多企业却仍在抱怨熟练劳动力短缺。
德国联邦劳工局发布的年度报告显示，2023年德国有183个职业类别面临技术工人短缺问题。参与评估的职业类别约有1200个，意味着德国去年有七分之一的职业存在技术工人短缺问题。
其中，技术工人短缺问题尤为严重的领域包括护理和医疗保健、手工业、道路运输、儿童保育、IT技术以及餐饮业等。
Part 3
劳动力市场的结构性问题
就业市场很少像现在这样矛盾。这也反映出一些结构性问题。
首先，德国人口老龄化严重，许多高素质和经验丰富的技术工人即将达到退休年龄。然而，没有足够的年轻人进入劳动力市场，供不应求。
另一个关键问题是劳动力的技能与市场需求不匹配。高技能职位需求旺盛，而低技能岗位需求相对较少，这使得高技能工人短缺，而低技能工人失业率上升。
同时，新兴领域（如信息技术、人工智能、可再生能源）与传统应用领域（如制造业、建筑业）正在激烈竞争相同的技术工人。面对新兴领域的高薪吸引力和工作条件改善，传统领域的企业越来越难以吸引和留住这些技术工人，导致这些领域的人才缺口进一步扩大，进一步加剧了劳动力市场的结构性矛盾。
Part 4
德国政府引才措施
为了解决技术工人短缺问题，德国政府近年来采取了一系列具体措施，以吸引更多的海外技术人才，促进劳动力市场的灵活性。
01
新移民法案
德国不断推出入籍改革，旨在简化和加速外国工人，特别是技术工人加入德国国籍的过程。新法案降低了对外来技术工人的语言要求，扩大了可以申请工作签证的职业种类，并简化了外国人获永久居留权的程序，使得企业能够更快地引进外国人才。
02
机会卡
机会卡是一种新的居留许可形式，于2024年6月1日生效，旨在吸引有潜力的外国人才，尤其是那些技术工人短缺领域的人才。机会卡基于一个积分系统，申请者需要满足一定的条件，如年龄、学历、语言能力、工作经验等。
机会卡持有者可以进入德国寻找工作，并有机会在找到工作后转换为长期居留许可。这一政策使得技术工人在无需提前获得工作邀请的情况下，能够进入德国劳动力市场。
03
针对中国求职者的职业技能认证开放
为了吸引更多的中国技术工人，德国政府正在开放更多的职业技能认证途径。中国求职者现在可以通过德国职业资格认证系统在线申请职业技能认证（Anerkennung ausländischer Berufsqualifikation，简称AAB）。这个系统使得他们可以更容易地获得在德国工作所需的资格认证。
Quelle:
https://www.ifo.de/fakten/2024-07-31/ifo-beschaeftigungsbarometer-erneut-gefallen-juli-2024
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/konjunktur/konjunktur-rezession-inflation-arbeitsmarkt-jobmarkt-demographie-zuwanderung-arbeitsstunden-100.html
图片来源：pixabay, unsplash
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