近日，南通中远海运船务/启东中远海运海工成功举办了首批“菁苗”库人员能力提升训练营，“菁苗”库作为公司新生力量的储备平台，重点提高青年员工的政治素养、强化专业能力、增强创新意识，助力公司实现高质量发展。本次训练营共有来自项目管理、研发、安全、质量等各部门共37名“菁苗”库人员参加，旨在通过系统培训，培养具备专业能力、创新意识和领导潜质的青年骨干，为确保公司未来发展提供人才支撑和组织保障。
公司执行董事、党委书记李荣出席训练营开班仪式并发表讲话，要求大家一要珍惜这次来之不易、肩负重任的培训，要高度重视、不辱使命，努力做到勇挑重担、奋力作为；二要珍惜这次加油充电、提升自我的培训，要集中精力、学深悟透，努力做到学有所获、学有所成；三要珍惜这次锤炼作风、展示形象的培训，要端正态度、严格纪律，确保培训取得实效。希望大家把这次学习作为工作前进中的加油站，力争使自己的理论水平再提升，思维方式再创新，思想境界更开阔，工作能力更全面，把自身打造成一个复合型的青年人才，成为工作中的多面手，成为公司的中流砥柱，带领公司走向更加辉煌的明天。
在培训成果汇报暨结业仪式上，学员们展示了通过此次培训所取得的丰硕成果，并进行了一系列结构化研讨和分享交流。公司党委副书记王志峰出席了结业仪式并在讲话中对学员们的表现给予了高度评价，并要求大家一要强化政治建设，提高政治站位；二要强化作风建设，弘扬奉献精神；三要强化能力建设，坚持终身学习；四要强化团队建设，倡导融合文化；五要强化廉洁自律，守牢红线底线，为公司未来的发展贡献自身的力量。
本次培训共分为两个阶段：第一阶段为在线培训，学员通过在线学习的方式进行为期三周的自主学习，内容涵盖党纪学习、团队赋能、管理沟通、向上管理和数字赋能等板块；第二阶段为集中培训，将通过“线上”、“线下”、“请进来”、“走出去”等方式开展相关培训工作。其中既有公司部门长亲自授课及外部专家专业辅导，也有先进企业参观交流，还有沙盘演练、案例分析、研讨互动、情境模拟、小组演练等形式的培训，内容丰富多彩、紧贴企业需求。
培训期间，老师们采用多样化的教学方式，为学员们带来了丰富而深入的学习体验。通过讲授式教学，系统地传授了公司战略规划、数智化转型等理论知识；通过互动式讨论，学员们积极参与，围绕实际工作中的问题展开交流，提升了问题解决的思维能力。此外，部分课程采用了现场参观与案例分析的方式，参观华为及 DevCloud（苏州）创新中心，使学员们能够将所学理论与实际应用相结合，进一步开拓了视野，激发了创新思维。培训形式的多样化不仅增强了学员的学习积极性，也使得整个培训过程更加生动、富有成效。
后续，公司将继续深入开展“三菁”人才库入库人员的系统化能力提升培训（包括第二批“菁苗”库入库人员能力提升营，“菁锐”“菁苗”库入库人员培训等等），通过精心设计的培训方案与实践轮岗相结合，帮助员工进一步夯实专业基础，提升综合素质和创新能力，确保每位学员能够在工作中不断突破自我，胜任未来更具挑战性的岗位。同时，公司将始终坚持以人才为核心的战略方针，持续优化培训体系，为人才的成长注入源源不断的动力，以此推动企业的数字化转型与高质量发展，助力公司迈向更高的目标。
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