“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。
近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。媒体向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。
调查发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过，有小至十多人规模的公司，也有大致上万人的企业。
一家用人单位招聘人员向记者解释，他们认为，在工作实践中，疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。话题一出，引发网友热议。
不少网友对“疫情班”这个新标签以及用人单位的行为感到无语和无奈。
![]()
![]()
有网友认为，这些用人单位不招收“疫情班”的行为与以往“不想招收应届生”的行为本质一样，都是只想招收有经验的，就是“歧视”。![]()
但也有部分网友表示，用人单位的担心具有一定合理性。一些用人单位表示，虽然不想歧视，不想贴标签，但实际招人情况也确实给他们很多压力。![]()
对此，有网友表示，用人单位不应该偷懒，不应该用刻板印象把这些毕业生一棒子打死，而应该建立更合理的筛选机制，更细致地考察求职者的能力。
![]()
![]()
![]()
“不接‘疫情班’，‘疫情班’的应届生简直是受不了，没办法说”。在BOSS直聘APP对话框看到这条回复的时候，贾凡觉得有些诧异，“没想到这些企业会这么排斥我们这几届学生”。但她还是继续和对方沟通了下去，“那你看看，我合适吗”。尽管投递时抱的是试一试、摸摸情况的心态，贾凡还是想尽力争取一次机会。对话终结于招聘单位提出的进一步测试。在贾凡展示的聊天记录里，对方要求查看她的手机电量使用排名，并解释为“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。贾凡说，自己心里顿时冒出一阵迟来的愤怒，“我认为这个评定标准不合理”。随后，她向平台投诉，理由是受到了歧视。![]()
招聘信息显示，发出该对话的招聘单位为陕西一家物联科技有限公司，对话者为该公司姜姓负责人，在该公司任执行董事兼总经理，以及财务负责人。10月14日，记者以求职者身份就此事致电姜姓负责人，他承认了“疫情班”的说法，并解释为“22届、23届、24届毕业生”。贾凡是2024年财务会计专业的应届毕业生，投递了该公司的财务助理岗。2024年6月，她从西安的一所民办二本院校毕业，在接下来的三个多月里，贾凡在招聘软件上向六百多家用人单位发出沟通请求，收到一百条左右的回复，面试了三十多家，“最终收获0个offer（录用通知）”。收到“疫情班”的回复后，贾凡告诉记者，这不是唯一的一次不公平遭遇，“至少有十几家，在面试的时候明着暗着说我们这两届学得不好、能力不行”。对于求职单位贴上的标签，贾凡也有想辩白的话：尽管学校的一些网课质量不好，但她为了备考和求职准备，在一年多的时间里自己购买资料，挑选和学习高质量网课；在变化的环境中，她一边备考公务员考试，一边考取了会计证。“能做的不多，但是我没有不努力”，贾凡说。
上述姜姓负责人告诉记者，该公司是一家集成公司，服务对象为政府单位和国有企业，疫情后在职员工由二十七人缩减至九人，分别负责商务部、财务部和业务部工作。“同行老板之间聊天，都把22届至24届毕业的叫‘疫情班’。”他表示，在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。
“部分用人部门和单位对于这几届的毕业生整体评价较差。”一家在上海地区从事化妆品研发和应用开发的公司人事向记者透露，“有些甚至不如现在的在校生和大专生。”一位熟悉化妆品生产行业的人士告诉记者，老板在公司招聘时也曾说“从今往后不招疫情期间读书的学生”。对于这几届毕业生来说，求职时的这块绊脚石似乎存在于许多行业。一名2023年毕业的医学专业学生表示，她发烧时也仍坚持在岗位上工作，却经常被“疫情时候你们都没学到技能”的话术批评教育。另一名广播电视学专业的学生毕业于2022年，他称，许多用人单位会直接问他“你开过几次机子拍片？不要说校园内的经历”。尽管有做一些心理准备，但是2023届统计学专业的毕业生王思涵还是没有想到，在一个“大型农业重点龙头企业”也会遭遇招聘歧视行为。王思涵告诉记者，参加2022年秋季校园招聘时，她进入到一家大型食品股份公司河北分部数据分析岗位的一轮面试，在线上会议中，包括她在内的三四名学生被面试官提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？”轮到王思涵作答时，她已经做好了放弃这个机会的准备，尽管手里并没有其他的选择，她还是说出了想说的话：“我们学生按照有关要求进行网课学习，请问您是对疫情期间高校管理办法有什么质疑吗？请您回答。”随后，没有人回答王思涵的问题，面试结束了，她的招聘流程也被定格住。记者就此事向该食品股份公司多名招聘人员求证，两名负责河北地区招聘的工作人员否认了此事，表示“这种情况我没有遇到过”。在记者提出希望配合核实的请求后，对方表示会将此事交由集团法务部门处理。
一位负责招聘工作的知情人士告诉记者，不招这几届毕业生，从用人单位角度考虑也确实“事出有因”，他们认为“招进来的2022届毕业生，整体用人感受较差，相较其他届同等学力院校的学生，动手、沟通和学习能力差多了”。上述姜姓负责人则明确表示，招进来的几十个这几届的毕业生，“和其他届相比，普遍上素质、能力有断崖式下降”，甚至“一个都不能转正”。他又举了几个例子，“几名技术口的2024届毕业生，因为没做过实训，设备都没见过，操作完全靠老员工教；一个毕业生发给客户的报价，满篇错字，签合同时也只知道打印一份；刚开除的一个应届生，蹲在厕所里打一个多小时的游戏。”姜姓负责人还称，疫情期间毕业的大学生拥有一些“共同的问题”：“疫情期间养成了边上网课边玩手机的习惯，导致工作时不能集中注意力；长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关系，走上工作岗位时也不敢开口说话；线上模式中，大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯，普遍没有自制力，社会适应力差。”最后，该负责人也承认，“每个人都是独立的个体，有差的就有好的，只是对于我们公司来说，分辨成本太高了”。数家不愿具名的用人单位招聘人员也表示，“疫情期间的大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差。”为避免用人筛选成本，他们倾向直接拒绝疫情期间毕业的几届大学生。21世纪教育研究院院长熊丙奇将这几届毕业生称为“网课一代”，他向记者表示，上文中用人单位提到的这些问题确实存在，“用人单位觉得，疫情期间求学的大学生，接受的大学教育不完整，整体素质堪忧，客观上来讲，这种情况我们也都观察、感受到了”。他解释，早在2022年，在教学过程中就有学生抱怨过网课的学习质量，觉得大学四年没有参加过实习、实践活动，导致能力上出现缺失部分。“这一过程的进一步结果就是这几届毕业生求职时遇阻，影响了群体素质的整体评价，被用人单位认为能力和其他届相比有差距。”尽管理解用人单位的考量，但熊丙奇认为，用人单位直接将这几届的学生贴上“疫情班”的标签，作为筛选人才的考核指标，是不应当、不公正的。“许多学生对自己有更高的要求，反复学习观看网课，克服了很多困难，能吃苦，有更强的环境适应能力。”熊丙奇表示，一刀切式的用人指标，会让招聘单位流失相当一部分的优秀人才。“虽然是线上课，但是大部分专业老师要求也都很严格，我并没有觉得比线下课松懈。”王思涵说。在校期间，她参加了许多创业比赛，疫情时参加线上实习，结束后又前往政府实习，“拿到过一些奖项和感谢信”。她还了解到，前几届学长学姐，即使没有比赛或实习经历，也都能很顺利地找到工作。从现实生活来看，类似的就业歧视还有很多，年龄、性别、身体状况甚至地区差异，都可能成为就业歧视的理由，有的“就业歧视”甚至会比较隐蔽。“关于用人单位‘疫情班’的说法和解释，不具有合法性。”四川明炬律师事务所律师、人民法院特邀调解员许涵林表示，用人单位以此为由拒绝接收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反就业促进法的相关规定，构成了对特定群体的就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。那么，就业歧视为何屡禁不止？究其原因，既有落后观念的影响、主观偏见的因素，也是人才供求关系失衡的折射，但归根结底，还是法律法规的不健全和执法力度的不足，在一定程度上助长了就业歧视现象。
中国劳动关系学院法学院院长沈剑峰认为，我国与就业歧视相关的法律法规多且零散、未成体系，如果有一部专门的反就业歧视法，那将对整治歧视问题更具有规范性、普遍性和强制性，是最切实可行和有效的措施。
当然，在既有法律体系的情况下，也可以通过精准执法等措施来“亡羊补牢”。针对年龄歧视、身体健康歧视等各种现象，应当强化市场监管，畅通投诉举报渠道。
以此次为例，监管部门就应当及时出手，加强对用人单位监管，如加大劳动保障监察介入力度，加大就业歧视行政处罚等，让就业歧视行为付出应有的法律代价。高校也要收集了解这些用人单位的情况，并向学生发布预警，让学生一旦遭遇就业歧视就能有所警觉。
对于在求职过程中需要维护自己权益的应届生来说，维权并不容易，“流程长，过程繁琐，最终可能也得不到金钱上的赔偿”。律师提醒，在保留相应证据后，他们可以向当地的劳动监察部门投诉；如果有相应的法律知识，也可以收集证据后向劳动仲裁委申请仲裁。
中青评论在《用人单位歧视“疫情班”，既不理性也不合法》一文中提到：各个用人单位还应有所自省，最好不要再做那些既坑年轻人也坑自己的事。近年毕业的大学生如果遭遇此类就业歧视，也不妨鼓起勇气维权，积极主张自身的平等就业权，必要时向有关部门举报违法企业。社会应当努力让年轻人看到：是金子总会发光，有能力的人才终将得到大展身手的舞台。这不仅是年轻人应得的机会，也有利于整个社会的进步。新京报对该现象也发表评论：不招“疫情班”应届生的偏见，不该是一家成熟企业应有的态度。对这样的用人单位，相关的法律法规显然要“长出牙齿”，依法纠偏这种就业歧视，尽量降低这种刻板印象对相应毕业生带来的负面影响。注：应受访者要求，本文中的贾凡、王思涵为化名
监制 | 吴文建 余新花 责编 | 陈显婷 编辑/制作 | 占尘雪
