说到产假工资，首先必须说到“资格周”，因为这关系到如何计算一个人是否有权利领取产假工资，以及产假工资计算的问题。
所谓资格周就是预产期那一周之前的第15周。
一个人如果想领取产假工资就必须替目前的雇主，在资格周之前已经工作了不少于26周的时间，也就是截止到预产期那一周的话，本人需要替目前的雇主工作不少于41周的时间，而且每周的工资不可以低于123镑，才有资格领取产假工资。
产假工资不可以少于39周的时间。头6周是当事人平常工资的90%，后33周则是每周172.48镑，或者是本人工资的90%，如果后面这个数额更低的话。比如说当事人平常每周的工资就是150镑，那么她只能领取到每周135镑（150X90%），而不是172.48镑。当然了，如果雇主有钱的话，他们自然可以决定全额发放当事人的工资，甚至发放更久的时间。
产假工资数额的决定对于固定工资的人来说，这一般不是问题，不过对于每周收入都不同的人来说，这可能会是一个问题。在这种情况下，产假工资的计算标准是以当事人在资格周之前8周的平均工资来计算的，也就是把那8周的总收入加在一起，除去8后的平均值。
一个人如果无法领取到产假工资的话，也许可以向福利部申请产假补贴，也就是maternity allowance。
另外，一个人无论是否有权利领取产假工资，都不会妨碍这个人休产假。哪怕当事人替现有的雇主才工作一天的时间，雇主都必须同意当事人休产假。
产假假期不可以少于52周。
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