1、2013年3月，我去J公司面试，hr给我倒了一杯水，在一个小会议室里等，十来分钟过去后J匆忙的进来了，“不好意思，让你久等。”也正是这句话让我选择了这家公司，当时还有个offer在手，工资还更高。
2、2015年5月，胃出血，住院一周。J亲自来医院看我，揣着一千块的红包。同年把我从一线提拔为TL。
3、他号召团队集体观看许三多那部电视剧，写分享感悟，学习不抛弃不放弃的精神。
4、2016年，他离开上海去杭州创业了，J家也在杭州，走之前又在小会议室单独聊了忘记多少时间了，给了很多职场上中肯的建议，把我给说哭了。他很少在人多的场合批评人，但私底下该说说该骂骂。
5、同年我跳槽去了另外一家公司，2017年我买了房，有天他刚好来上海出差，说要来看看我的小家，下班高峰期，我怕耽误他太多时间，就打车回去，没想到花的时间更多，他在我小区等了40多分钟。
6、他创业8年，现在公司估值20亿。
有多少领导能给一个素未谋面没有任何关系的下属无缘无故的栽培。
有多少管理者能不把下属当工具和上升的阶梯。
有多少公司的企业文化中，除了追求经济增长之外，还能兼顾人文关怀和社会责任。
每每想起这位领导，心中无限温暖。
fwss
为啥不投奔他去？20个亿，能分给你百分之一就是2千万啊。
楼主
1、也是我目光短浅，没有抱住大腿
2、另外那时在谈对象，媳妇还是希望留在上海，现在看来这也并不冲突
career
遇到贵人了！
J明显在栽培和扶持你啊，没有私交，怎么能去个人住宅
雅客
这种才是应该当领导的
T66
领导栽培你，实际上说明你这个人不错。
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