本人在一线城市工作十来年，一直是一线打工仔，没能力也没兴趣往上爬（主要是没能力），不用操心太多乱七八糟的事情，只用做好手头的一点就行，心不累。没有自己的小家庭，节假日空闲了看书旅游听演唱会感觉挺好。
原本的计划是多搬砖积累几年，走一步看一步。知道自己上不去，也没找到更好的方向，只能先一边苟着攒钱，一边看看。
最近老板突然比较强势地要求我“必须成长起来”，给了我更大的职责，感觉最多再有半年，要是不符合老板的预期，可能就要失业了。
下面详细一点来说。
我在当前公司工作6年了，一个大型IT公司技术岗位。刚入职时和某位技术大佬C在同一个组，因为我基本功还可以，做事也比较靠谱所以大佬对我印象不错，个人关系也挺好。后来因为公司各种业务调整原来的组的人基本都不在一起了。一年前我和大佬C又被调整到了一个组，汇报给同一个老板S，我跟老板S不熟。
老板S管3个组，原本技术大佬C是我这一组的技术负责人，最近另一个组的技术负责人离职创业去了，老板很信任技术大佬C，让C也接管另一个组，C 要完全负责两个组忙不过来，需要有人帮忙分担他在我这组的工作。因为我之前专心搬砖给老板S和大佬C的印象还不错，所以他们要我来接一部分C的工作，协助C做一些技术管理和项目管理。
但是我并没有这种天赋，自己搬砖没问题，但是要技术管理就不行了。我不擅长和其他人打交道，也不喜欢推动别人去做事，更不擅长扯皮，特别是老板S的第三个组总喜欢和我们组拉扯。
我目前比较危险。论一线工作，其实也就是搬砖靠谱基础技术和经验还算靠谱，但是对业界层出不穷的各种新技术了解也不多。往职场高一点走吧，确实也不是管理的料，我在协助大佬C做技术管理这一段时间已经感到很心累了，做得也不太好，因为之前的积累C可能还愿意多给我一点成长的时间，老板S没有那么多耐心，老板给我说“职场还是很残酷的，你必须成长起来”。业界都在降本增效，我们公司也在跟进，部门在持续裁员，最近两年身边不断有人被裁，我要是表现不好估计也就这半年一年的事情。
选择1. 目前这家公司感觉我已经不能在纯搬砖的位置呆着了，去其它地方一线搬砖？感觉业界都差不多，对年龄稍大的人都不容忍只干自己的活，哪怕不要求升职加薪。能接受工资打骨折可能行得通，不是最佳选项。
选择2. 就在这家公司往上爬的话，感觉能力和兴趣又都不够，已经适应守着自己的一亩三分田做事了，有没有过来人可以给点经验怎么做得更好？楼主真的不喜欢推动其他人去做事，很多时候自己也推不动，常常将问题抛给大佬C和老板S让他们去推也感觉自己很无能。目前大佬C还是愿意给时间和机会，愿意帮助，老板S不好说。但是C和S自己也有很大的压力，很多事情也不是C和S能决定的。另一个问题是，我只是协助做技术管理，自己手头搬砖的事情一点没少，甚至因为裁员导致我要做的事情更多了。忙不过来，心累身体累。
选择3. 就这样，等着被裁。目前看失业几年可能生存问题不大，但是现在经济这么差未来实在不敢想，是不是尽量多苟几年多攒钱更稳妥。现在失业和五年后失业，差别还挺大的。就我本人的情况，选择2大概率也只是苟延残喘几年，本质和选择3差不多，算是选择3的优化版本。
各位有没有什么建议？
虎子
选2，坚持，坚持不下去就只能是3，或者1了，自己没必要主动1吧，3不就是1吗？
3的话，C和S多少给你N+1。
2的话，万一成长起来呢？
Dream
我个人经验，不喜欢做管理千万别做。
有人能捏着鼻子把不喜欢的事情做得很好，有人就不行，人和人差别太大了，每个人精神内耗的点都不一样。有人可以每天坚持跑步，但是催别人干活可能得心理建设一小时。
我看你就是这种， 也别试图改变自己了， 这属于性格的一部分。
但是有一点是确定的，你得给你的直接间接老板创造价值。至于是什么价值，都是沟通磨合博弈出来的， 慢慢找吧，总能找到，即使不是这一家。
寂寞
这人不太上进跟我差不多
选2你会非常痛苦，像上面某网友说的，会很累，内耗，焦虑，我是选了2的亲身体会
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