今年以来，城台乡深入贯彻落实全省大学生到村“任职”行动计划、全省大学生到村“任职”工作座谈会精神以及市委、区委相关工作部署和要求，通过广开渠道“引”、上下联动“管”、精准施策“育”、激励保障“留”，做实做细做好大学生到村“任职”各项工作，引领推动乡村“雁阵”格局整体突破、成势见效。
广开渠道“筑巢聚雁”，助力“归雁”反哺家乡。深入开展乡村人才“大起底”，细致摸排11个行政村25名已毕业大学生就业情况、回乡意愿等，系统梳理在村“两委”任职大学生情况，19名大学生入选“头雁、强雁、雏雁”三个人才库。利用乡村两级微信群发布《关于鼓励乐都籍毕业大学生到村任职倡议书》，各村通过召开党员会、群众会，广泛宣传村级后备人才储备相关政策、选拔报名途径、培养方向，回引有意愿的大学生到村工作。组织召开返乡大学生座谈会，30余名大学生齐聚一堂，围绕城台高标准农田建设、田间道路养护等方面提出了许多富有创新性和可行性的建议，不断为城台高质量发展添动力、增实效。
强化管理“固巢强雁”，促进“雏雁”丰翼振翅。按照“区委统筹、乡镇负责、科学规划、分步实施”的思路，立足实际因地制宜开展“九个一”活动，严格落实《乐都区激励保障村级组织后备人才十条措施》，进一步压实乡、村两级党组织书记联抓联管责任。建立结对帮带“1+N”培养机制，组织47名乡、村干部与83名后备干部建立结对关系，常态化开展谈心谈话100余次，全程跟踪工作表现、培养锻炼等情况，有针对性地优化管理培养方法，推动管理工作发挥作用最大化。同时，2名大学生签订公益性岗位合同担任村级助理员，帮助村“两委”干部运用办公软件、做好乡村振兴和基层治理各项工作。依托市区各类专题培训班对22名到村任职大学生和后备人才开展培训，不断帮助理清工作思路、提升素质本领、增强治理能力。
激励保障“暖巢驻雁”，赋能“群雁”共鸣齐飞。提前谋划筹备到村任职大学生工作生活保障，及时配备电脑、办公桌等办公用品，完善烧水壶、电饭煲等生活用品，全方位保障大学生留得住、用得上、干得好。在深入调研分析、召开座谈会的基础上，成立党支部书记改选领导小组，严格按照“两推一选”等程序，山城村等5个村成功选举大学生为新任党支部书记，全乡11个行政村中党支部书记为大学生的村占45%，村“两委”有大学生的村占 72 %。同时，从到村“任职”大学生中选拔7名“基层治理网格员”、5名“党建信息员”参与乡村振兴、基层治理、信访维稳等重点工作，推动到村“任职”大学生在实践中经受历练、快速成长。
审核：周 强
编辑：龙春玉
来源：乐都区城台乡
