胖东来老板于东来:那些在商界叱咤风云的大佬,一顿饭能吃掉普通人一年的工资,可员工要求提高点餐补,就推三阻四,良心不会痛吗?

文摘   2024-11-07 07:03   江苏  


作者 | 风起堂主人
来源 | 风起堂观察(funqitun)
投稿 | funqitown(微信)

有人整理出胖东来创始人于东来的系列讲话,其中观点绝对让国内绝大多数“企业家”们无地自容!

1、他说:那些在商界叱咤风云的大佬,一顿饭能吃掉普通人一年的工资,可员工要求提高点餐补,就推三阻四,良心不会痛吗?

2、他说:那些动辄买下奢侈品的企业家,却在员工加班费上斤斤计较,难道员工的辛勤加班就不值得一点额外的补偿吗?这样的差距,难道不是对劳动的亵渎吗?

3、他说:那些办公室装修得如同宫殿的老板,却对员工的工作环境漠不关心,空调坏了半年都不修,难道员工的舒适不是工作的基本保障吗?这样的冷漠,让人心寒。

4、他说:那些每年换一辆豪车的老板,却对员工的通勤补贴吝啬无比,难道员工的出行成本就不该得到一定的关怀吗?这样的自私,真是让人看透。

5、他说:那些在年会上慷慨陈词的领导,却对员工的年终奖扣扣搜搜,难道一年的辛苦付出就不值得一次公平的回报吗?这样的虚伪,让人怎能不失望?

6、他说:那些出国考察的企业高层,却对员工的带薪年假视若无睹,难道员工的休息权就这样被轻易剥夺吗?这样的不公,让人怎能不愤怒?

7、他说:那些提倡家庭和谐的企业,却让员工加班到深夜,忽略了家庭的重要性,难道工作与生活的平衡就这么难实现吗?这样的企业文化,让人质疑。

8、他说:那些在员工大会上强调忠诚度的老板,却在自己利益面前毫不犹豫地裁员,难道员工的忠诚就这样一文不值吗?这样的背叛,让人心灰意冷

9、他说:那些标榜自己为员工着想的企业,却在对员工职业规划上毫无作为,难道员工的未来就不是企业的未来吗?这样的短视,让人怎能不失望?

10、他说:那些在产品上追求极致的企业,却对员工的基本福利视而不见,难道员工的幸福感不是企业成功的基石吗?这样的忽视,让人怎能不寒心?

11、他说:那些在市场上拼杀的企业,却对员工的身心健康置若罔闻,难道员工的健康不是企业最大的财富吗?这样的漠视,让人怎能不痛心

12、他说:那些在社会责任上高谈阔论的企业,却对员工的权益保障漠不关心,难道员工不是社会责任的核心吗?这样的言行不一,让人怎能不怀疑?

13、他说:那些在危机时刻呼吁员工团结的企业,却在繁荣时期忘记与员工共享成果,难道员工的付出不是企业成功的基石吗?这样的忘恩负义,让人怎能不心寒?

14、他说:那些在企业文化中强调感恩的企业,却在对员工的关怀上显得如此吝啬,难道感恩不是从尊重和关爱员工做起吗?这样的企业文化,让人怎能不质疑?

其实,胖东来作为本土零售商业的一个神话,被誉为中国“零售界的华为”,并没有什么高深莫测的秘诀。

为什么胖东来能“封神”?

它成功的秘诀是什么?

有何过人之处?

很多人都不辞辛苦地向它学习,最后往往感叹一句:学不会!

胖东来,真的学不会吗?
让我们跟着这本《胖东来 向善而生》走进胖东来,创始人于东来说说他的企业如何创造财富、如何分钱、如何善待员工、如何服务顾客、如何履行一个民营企业的社会责任….看看他是如何努力使企业发展得更好、更长久,使员工更幸福,使社会更美好......

向善而行,才能向上而生”,让我们发现美好,学习美好,并创造自己的美好,这本书值得每一个创业者和心怀美好、关心社会发展的人读一读

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