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作者 | 风起堂主人
来源 | 风起堂观察（funqitun)
投稿 | funqitown（微信）
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有人整理出胖东来创始人于东来的系列讲话，其中观点绝对让国内绝大多数“企业家”们无地自容！1、他说：那些在商界叱咤风云的大佬，一顿饭能吃掉普通人一年的工资，可员工要求提高点餐补，就推三阻四，良心不会痛吗？2、他说：那些动辄买下奢侈品的企业家，却在员工加班费上斤斤计较，难道员工的辛勤加班就不值得一点额外的补偿吗？这样的差距，难道不是对劳动的亵渎吗？3、他说：那些办公室装修得如同宫殿的老板，却对员工的工作环境漠不关心，空调坏了半年都不修，难道员工的舒适不是工作的基本保障吗？这样的冷漠，让人心寒。4、他说：那些每年换一辆豪车的老板，却对员工的通勤补贴吝啬无比，难道员工的出行成本就不该得到一定的关怀吗？这样的自私，真是让人看透。5、他说：那些在年会上慷慨陈词的领导，却对员工的年终奖扣扣搜搜，难道一年的辛苦付出就不值得一次公平的回报吗？这样的虚伪，让人怎能不失望？6、他说：那些出国考察的企业高层，却对员工的带薪年假视若无睹，难道员工的休息权就这样被轻易剥夺吗？这样的不公，让人怎能不愤怒？7、他说：那些提倡家庭和谐的企业，却让员工加班到深夜，忽略了家庭的重要性，难道工作与生活的平衡就这么难实现吗？这样的企业文化，让人质疑。8、他说：那些在员工大会上强调忠诚度的老板，却在自己利益面前毫不犹豫地裁员，难道员工的忠诚就这样一文不值吗？这样的背叛，让人心灰意冷。9、他说：那些标榜自己为员工着想的企业，却在对员工职业规划上毫无作为，难道员工的未来就不是企业的未来吗？这样的短视，让人怎能不失望？10、他说：那些在产品上追求极致的企业，却对员工的基本福利视而不见，难道员工的幸福感不是企业成功的基石吗？这样的忽视，让人怎能不寒心？11、他说：那些在市场上拼杀的企业，却对员工的身心健康置若罔闻，难道员工的健康不是企业最大的财富吗？这样的漠视，让人怎能不痛心？12、他说：那些在社会责任上高谈阔论的企业，却对员工的权益保障漠不关心，难道员工不是社会责任的核心吗？这样的言行不一，让人怎能不怀疑？13、他说：那些在危机时刻呼吁员工团结的企业，却在繁荣时期忘记与员工共享成果，难道员工的付出不是企业成功的基石吗？这样的忘恩负义，让人怎能不心寒？14、他说：那些在企业文化中强调感恩的企业，却在对员工的关怀上显得如此吝啬，难道感恩不是从尊重和关爱员工做起吗？这样的企业文化，让人怎能不质疑？其实，胖东来作为本土零售商业的一个神话，被誉为中国“零售界的华为”，并没有什么高深莫测的秘诀。很多人都不辞辛苦地向它学习，最后往往感叹一句:学不会!让我们跟着这本《胖东来 向善而生》走进胖东来，听创始人于东来说说他的企业如何创造财富、如何分钱、如何善待员工、如何服务顾客、如何履行一个民营企业的社会责任….看看他是如何努力使企业发展得更好、更长久，使员工更幸福，使社会更美好......“向善而行，才能向上而生”，让我们发现美好，学习美好，并创造自己的美好，这本书值得每一个创业者和心怀美好、关心社会发展的人读一读。注：本号所发表内容凡注明来源的，版权归原出处所有（无法查证版权的或者未注明出处的均来自网络，系转载，转载的目的在于传递更多信息，版权属于原作者。如有侵权，请联系，本号会第一时间删除处理）。
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