编者按：为压实党组织书记抓党建第一责任人职责，充分发挥党建引领和书记领航示范作用，推动全县基层党建工作点上出精品、线上出典型、面上出经验、整体出成效。即日起，“会昌组工微讯”微信公众号将以展播的形式，陆续刊发全县基层党建“书记领航”项目进展情况。
清溪乡党委书记 郭世生
为深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实全省关于基层党建“书记领航”行动要求，清溪乡党委以“书记领航”行动为中心，扎实推进“书记领航”项目落地见效，不断绘就“清秀清溪”新篇章。
攻薄促弱类项目
坚持党管人才
抓严抓实青年干部队伍建设
一是用好传帮带，铺就成长“快车道”。清溪乡党委坚持不懈抓班子、带队伍，印发了《清溪乡“导师帮带互助制”实施方案》，制定“双导师”机制，采取“1+N”结对子方式，为每名年轻干部指定一名分管领导和一名年长干部担任思想、业务导师，以“领导带、老帮新、相互促”为抓手，在全乡干部队伍中广泛开展“一带、一帮、一促”活动，为年轻干部成长注入“催化剂”，快速提升政治素养和能力水平。同时，将帮带成效作为“对子”双方评优评先、年终考核、职级晋升、推荐使用等的重要参考，形成了帮带领导用心教、新老干部相互促、年轻干部使劲学的生动局面。
二是开展多元培，抓实教育“关键点”。清溪乡党委坚持把教育培训作为年轻干部成才成干的必要途径，采用“线上+线下”“理论+实践”相结合的教学模式，全面提升我乡年轻干部“能说会写善干”的能力。每半月组织35周岁以下的年轻干部自行选题轮流授课，深入学习党的理论知识、路线方针政策和国家法律法规，倒逼提升政治素养和能力素质；实行年轻干部列席党委会制度，零距离接触议事现场，全面掌握各项工作情况，帮助年轻干部锻炼全局思维，打开眼界、走出“一域”。同时，依托中共清溪支部红色阵地和乡镇子公司抖音视频号平台，采取第一支部带头讲、抖音直播上镜练等方式，对全乡年轻干部进行全覆盖排班轮岗，常态化开展讲解、直播活动，不断提升综合素质。
三是注重实践炼，增强干事“硬功夫”。 坚持在村组一线、急难险重工作中压担锻炼，让年轻干部捧几次“烫手山芋”、当几回“热锅蚂蚁”，啃几次“硬骨头”，推动年轻干部在实践中练就过硬本领。建立“包村下沉锻炼”培养模式，将年轻干部纳入乡派工作组，协助村（居）做好党的建设、乡村振兴、环境整治、基层治理等工作。常态化开展“乡村夜话”“户长会”“大走访”“大排查”等活动，组织年轻干部通过“聊闲天、唠家常、交朋友”的形式，切实解决一批群众急难愁盼问题。组建年轻干部攻坚专班，引导年轻干部在招商引资、项目建设、信访维稳、生态环保等一线练就敢闯敢试、善作善成、出手出彩的过硬本领。
提质增效类项目
用好用活红色场馆
打造党员干部教育活动阵地
一是做好保护文章。清溪乡党委依托清溪红色资源富矿，对全乡范围内的红色资源进行了深挖，收集了会昌县第一支部、第一乡苏维埃政府、第一赤卫队等不可移动红色资源、红色文物的基本资料，科学制定了合理的保护规划，落实管理责任人、使用人，实现了全乡革命遗址保护利用全覆盖、无死角。同时，把改善人居环境与红色文化相结合，将“红色元素”融入到美丽乡村规划建设中，常态化开展环境卫生整治，为红色文化的传承和发展奠定了坚实的基础。
二是做好利用文章。清溪乡党委以赓续红色血脉为理念，积极争取上级资金，先后投入各级专项资金500余万元，修缮了苏维埃政府、兵工厂等红色旧址，重建了中共清溪支部、宣誓厅、宣教室等革命遗址，并在全市率先完成了实体初心馆的建设，依托全乡革命遗址、旧址、展馆等设施，建设成了集“吃、住、学、旅”等功能于一体的党员干部教育培训基地。挖掘完善并讲好《会昌第一支部》《一颗红油杉的故事》《一个苏维埃政府》《一支护卫队》《一片无名烈士墓》等红色故事，整理并展出了一批清溪乡的重大党史事件、典型党史人物、重要革命遗址遗迹、重要党史文献，丰富红色文化资源。积极探索寓教于思、寓教于悟、寓教于行的现场教学模式，精心设计红色文化研学路线3条，通过参观革命历史纪念馆、重温入党誓词、讲述微党课等形式，把“红色地标”变成“红色课堂”，并纳入了县委党校党性教育现场教学点。
三是做好传承文章。清溪乡党委立足资源禀赋优势，充分挖掘本土文化特色，通过五方主体经营模式，积极开展主题党日、工会春秋游、嘉游赣等传承研学活动，让红色资源与绿水青山、研学体验、旅游休闲、农副产品等元素深度融合；通过建设党员干部教育培训基地、产业示范基地、农家乐及农产品采摘体验区等，将清溪打造成“诗和远方”的旅游地、露营地、烧烤地和网红打卡地。同时，充分利用群众闲置的老房子，积极探索“我在高山有栋房”认领项目，群众把老房子出租给村级合作社，合作社引进认领方进行装修并提供委托管理服务，形成了“红色引领、产业融合、旅游兴旺”的红色资源保护传承与开发利用新路径。
总编：刘源 审核：谢镇江 编辑：陈菁
