锦江区持续聚焦流动党员如何找、怎么管、强关怀和起作用等关键问题，出台流动党员教育管理20条措施，助力提升流动党员教育管理质效。
多措并举摸排底数
明确“如何找”
借助“微网实格”和人口摸排机制，通过入户走访、电话联系、张贴“报道码”等方式，找社区流动党员。抓住企业入驻、人员登记、人才落户等关键窗口，针对性摸排人员流动性较大的重点领域和重点群体，找“两企三新”和“蓉漂”流动党员。结合“两新”组织提供的参保职工和新就业群体身份信息，定期与党员数据库对比，建立动态台账，掌握流动党员数量、分布和职业等信息。
建立完善组织体系
解决“怎么管”
工作（学习）或居住地有党组织的流动党员，纳入相应支部管理；工作（学习）或居住地不固定的，就近就便纳入行业协会、园区党组织或成立流动党员党组织专门管理；已在流入地稳定工作或居住的，鼓励其转接组织关系，按正式党员管理。结合流动党员实际和需求，运用“蓉城先锋”、微信群等平台，灵活组织教育培训、常态开展组织生活、即时发布志愿活动。加强流入、流出地党组织双向沟通联动，每年底将流动党员参加组织生活、参与基层治理和发挥作用情况向组织关系所在地反馈，作为年度民主评议党员重要参考。
健全服务帮扶机制
做到“强关怀”
整合200余个党群服务阵地和党员教育基地等资源，为流动党员开展活动提供保障。设置流动党员服务窗口，提供人才认定、工伤申报等15类84项服务。结合元旦春节、七一等重要时间节点，走访慰问生活困难、身患严重疾病、遭受家庭重大变故的流动党员。
畅通作用发挥渠道
鼓励“起作用”
丰富党员先锋岗、责任区、技术攻坚队等载体，推动快递、外卖、建筑等行业流动党员立足岗位发挥作用。鼓励流动党员积极参与邻里纠纷调解、助老扶幼等基层治理项目，带头组建或加入党员志愿服务队。结合流动党员兴趣专长，做好平急转换，根据资源、专长等优势分配应急任务，筑牢一线战斗堡垒。
