【产改进行时】海原县海润肉类食品有限公司 用“心”举措 推动产业工人队伍建设改革见实效

文摘   2024-12-09 17:54   宁夏  










海原县海润肉类食品有限公司

用“心”举措 推动产业工人队伍建设改革见实效




海原县海润肉类食品有限公司成立于2019年1月,总投资2.05亿元,现有职工58人。公司主营肉牛屠宰及精深加工、牛肉预制菜、蔬菜瓜果冷藏冷冻储备调运等业务,先后与华润万家、京东芈羊羊、山东塞漠鲜等60余家企业建立合作,建成上海、西安、成都等8个“六盘山·海原牛肉”品牌直营店,荣获全国“举杯贺兰山”红葡萄节“优秀食材供应商”荣誉称号,荣膺“中亚五国峰会”牛肉专供品牌和国宴京西宾馆指定用肉。近年来,公司聚焦思想教育入心、技能提升用心、温暖服务润心,着力培养与产业发展相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人队伍,产改工作取得显著成效。



真学细悟,思想教育入心

坚持围绕中心、服务大局,为产业工人思想政治引领营造良好氛围,坚定产业工人理想信念,教育引导职工听党话、感党恩、跟党走。坚持党的领导,以深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神为主线,把职工思想政治工作作为首要任务常抓不懈,组织职工全覆盖学习习近平新时代中国特色社会主义思想。邀请专家对党的二十大、二十届三中全会精神和习近平关于工人阶级和工会工作重要论述进行阐释,累计开展理论宣讲12场次。注重党员在优秀产业工人中的占比,吸纳入党积极分子5名,不断夯实产改组织基础。加强思想引领,加大宣传思想文化阵地建设投入,在厂区显著位置打造产改巨型标语,在办公区建设产改知识宣传走廊,扎实做好产业工人宣传教育。深入开展劳模宣讲活动,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。




以老带新,技能提升用心

采取“以老带新”传帮带的培养方式,让5名经验丰富的老屠宰工人与新入职的职工建立友好师徒关系,老屠宰工人通过言传身教,将工作经验和技巧传授给新员工,切实解决新职工不熟悉岗位技能、不了解工作流程等问题。设立“师徒奖励”机制,鼓励老屠宰工人主动参与“以老带新”活动,对配合默契、表现优秀的4个师徒组合给予1500元物质奖励,促进职工之间的交流合作。制定技能提升计划,定期举办技能培训班,邀请专家现场指导,组织技能竞赛和岗位练兵等,激发屠宰工人学习技能、提升职业素养的热情。积极探索并实施“一岗多能”人才培养模式,常态化开展检疫检验、肉类加工等岗位的技能培训10余次,进一步提升屠宰工人的职业素养和技能水平。2024年组织屠宰工开展“第一届屠宰工技能大赛”,通过理论考试、实操比赛、小组协作等比拼,最终授予15名屠宰工“技术能手”“优秀屠宰工”“等荣誉称号。




关心关爱,温暖服务润心

建立以“精心服务”为员工提升立岗之本、“贴心服务”为员工排忧解难的服务体系,着力增加员工归属感、安全感、幸福感。开展“石榴花开别样红,同心共筑中国梦”主题活动,与福州新时代启航人力资源有限公司组织多批次交流学习活动,互学互促夯实职工理论基础。推出“携手共进,幸福同行”关怀计划,陆续实施“公司职能升级  关爱延伸至家庭”“伴侣就业援助计划”“子女教育支持计划”等行动,帮助解决员工伴侣工作及子女上学困难等急难愁盼,惠及12名员工及员工亲属,营造温馨温暖的工作环境,共同构建幸福和谐的大家庭。








供 稿|市总工会综合工作部 张亚楠

编 辑|马   明

初审|陈俊萍

复审|田新穗

终审|张振宇


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