医学检验沙龙综合整理
编辑：小龙
检验科普遍降薪？都有这些原因
近日，有业内人士公布了一张某医院检验科的绩效走势图：
图片来源：文润检验医学考试
发布人同时还评论道，该图用“与日剧下”来形容一点为过，甚至还不如10年前的收入水平。而且，这并不是个例，而是较普遍的情况。
有面向各位检验同仁的投票也印证了这一点：超7成检验人的收入下降了1000以上，其中甚至有25%的检验人收入下降了3000以上！
检验人收入下降如此之多，都有哪些原因？
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NO.1 PCR
实验室之前大规模投入，现在不仅收入没有了，而且医院还在大把的扣着折旧费，这事懂得都懂。
NO.2 DRG的医保政策
今年上半年检验界的关键词“拆包”。医保认为的非必要检测项目砍掉。小润所在单位的血脂7项被砍成血脂4项，肝功、肾功里的组合项更是被砍掉更多。另外就是收费降价，而且是一降再降，但是，试剂成本远没有收费降价来的明显。 都讲集采，但是这里有时间差，而且依然存在百分比的问题，集采后试剂成本下降1/3，但是收费下降了1/2。比如我们糖化，之前收费60，马上要被砍半。
NO.3 高额的试剂成本
之前ELISA查乙肝两对半，成本用一双手能数的过来；后来技术升级为化学发光进行定量检测，也许对于临床诊断更有帮助，但是价格在成倍的上升，如果该厂家还没参加集采，那试剂成本可能在50%往上，对于一个检验科来讲，那就是在给厂家打工。
NO.4 被蚕食的检验科
这种情况在三甲医院是普遍情况。很多科室都有自己的小实验室。没办法，有些项目是诊断某种疾病的特殊项目，检验科自己开展就是赔钱，临床还需要怎么办？干脆自己查，久而久之，开的项目就越来越多，逐渐掏空了检验科。
NO.5 在医院分配中，没有议价能力
检验科对于一家医院来说非常重要，收入占比是三好学生级别的。但是确没有三好学生的待遇。话语权太轻，上面领导说收入怎么分配就怎么分配，检验科没有抵抗能力。曰：现在医院不容易，整体医疗环境都不好，大家一齐苦一苦……结果上层没吃到苦，苦都给辅助科室吃了。
除了降薪，还有辞退、欠薪、倒闭…
根据国家卫健委的通报，2020年，全国有20个省份的公立医院出现亏损，占比高达62.5%。而在753家三级公立医院中，也有43.5%的医院面临着同样的困境。
2023年3月，国家卫健委公布的《关于2021年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》显示，有高达43.87%的医院亏损，比例与上一年度几乎持平。
近期公立医院面临的经营困境也受到了广泛的社会关注，并且其中已经有多家医院宣布倒闭。
○2024年10月，有报道称梅州市嘉应学院医学院附属医院破产；
○2024年8月，怀远荆塗医院（前身为怀远县第二人民医院）申请破产；
○2023年11月1日，湖南益阳康雅医院发文，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议；
○2023年5月，浙江省长兴第二医院申请破产。
除了医院倒闭外，长期欠薪，甚至是突然通知员工离职的情况更是比比皆是：
○9月份，安徽一家三甲医院也被曝出降薪，部分医护收入腰斩。医院也正式召开会议宣布了降薪事宜，其中还涉及到了退休人员。
○10月，一家著名三甲医院的医务人员称已经有好几个月的绩效都是负数，自己每天都倒贴上班。
在医院遭遇降薪或欠薪的风潮之后，一部分医务人员选择了离开，但当前形势下，顺利找到下一份工作也并非易事，因此另一部分依然坚守岗位，也是不得已的选择了。
寒冬来临时，检验人该如何应对？
寒冬是否会来临、倘若真的来临又将持续多久？这不是作为底层打工人的我们能够判断以及影响的。
面对当前的严峻形势，我们能做的只有：
◇拓展专业技能：任何时候，持续学习、不断给自己「充值」，是永远不会出错的。只有过硬的专业技能傍身，在机遇来临时才能牢牢抓住，踏入更好地平台。
◇及时止损：假如现在的工作环境完全没办法让自己成长、钱少事多、尔虞我诈，那么及时止损是最好的选择！
◇保持初心：有多少检验人刚毕业时曾经也是满腔热情，对未来怀揣希望，结果被现实一次次毒打。可能我们改变不了大环境，但还是希望我们能守好本心，不随波逐流成为那些「高级会员」，那么后来的检验新人一定能比我们多一点对行业的期待吧！
当然，除了丧气话之外，我们也要看到行业积极的一面，现在的检验行业看似低迷，对于整个行业以及检验人来说，却也是沉淀的好时机。
对于检验人个人来说，不管是短暂的休息还是蛰伏起来磨练自身技能，都是有意义的。与其焦虑，不如静等，只要还身在这个行业，每个检验人都必将有自己的用武之地。
而不论是选择继续在岗位上奋斗，还是选择其他路途，小龙都祝愿各位同行能够一帆风顺，并且在自己的岗位上发光发热！
各位检验人，当前你们的就业以及薪资情况如何？在当前的形势之下，你认为该如何应对？欢迎在评论区留言，和我们分享你的观点。
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