岁末年初
很多公司举办
年会聚餐等庆祝活动
员工在公司年会聚餐时饮酒身亡
公司是否应承担责任？
近日
上海市第一中级法院
审理了这起案件
员工参加公司年会饮酒身亡
陆先生在上海一家公司担任销售。2024年年初，在外地出差的他特地赶回上海参加公司年会。由于赶到现场时年会已过半程，于是陆先生随便吃了几口饭菜，就拿起酒杯开始敬酒。
公司称，陆先生饮用白酒后没多久，就在椅子上坐不住了，摔倒在地。同事把陆先生扶起来后，他又滑了下去，并向同事表示自己要休息一会儿，随后就径直躺在了地上。
当时这一幕还被同事拍了短视频，打算留着第二天打趣。当天晚上9点，年会结束，同事们散场离开时发现怎么也喊不醒陆先生，随即将其送往医院。陆先生当晚被确认身亡。
陆先生的家人向法院提起诉讼，要求公司支付死亡赔偿金、丧葬费等费用。一审法院判定公司承担20%的赔偿责任。公司不服，提出上诉。
法院：
陆先生自身承担主要责任
公司方认为，公司作为年会组织者，已经尽到足够的安全保障和注意义务，不应承担赔偿责任。陆先生敬酒期间，公司负责人和其他员工没有任何劝酒行为。陆先生作为完全民事行为能力人，对自身的身体状况，以及自身酒量的大小，应有清晰认知。
陆先生家属认为，陆先生倒在地上的姿势，不是正常状态。且躺倒在地后，至少有半个小时的时间没有人管他。公司没有及时注意到陆先生的异常状况，延误了抢救时机，应当承担赔偿责任。
上海市第一中级法院经审理认为，死者是具有完全民事行为能力的成年人，理应对自己的身体状况、酒量以及饮酒过量的风险，具有足够充分、清醒的认识。本案中，陆先生从外地赶回来，在身体比较疲惫的情况下，没有秉持适量饮酒的原则，四处敬酒，导致自己饮酒过量。对于死亡后果，陆先生自身应当承担主要责任。同时，公司作为年会组织者，没有在陆先生大量饮酒时及时提醒和劝阻，也没有在陆先生醉倒后尽到充分的照顾和救助义务，同样存在一定的过错，应当承担相应赔偿责任。
最终在法院的主持和释明下，双方就公司支付员工家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等费用达成一致意见。
@劳动者与用人单位
对于参与年会的员工而言，作为具有完全民事行为能力的成年人，理应对自身身体状况、酒量以及饮酒过量可能造成的风险后果有着充分、清醒的认知，遵循适量饮酒原则，做到不劝酒、不闹酒、不酗酒。
企业若向员工提供聚餐酒水，则对聚餐过程中可能出现的员工劝酒、闹酒以及员工过量饮酒情况负有注意和警示义务。员工醉酒后，企业对醉酒员工负有照顾和救助义务。
对此
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