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城由才兴，才以业聚，人才是城市发展的重要根基。人才高度决定着城市发展厚度，人才生态决定城市发展质量。近年来，临川区发挥才子之乡的优势，大力推进人才强区战略，唱响了新时代人才工作品牌，让人才成为推动城市发展的强大引擎。
在引才上真心实意，厚植人才发展“沃土”。越是经济发展欠发达的地区，对人才的渴求越是迫切。今年，临川区印发了《关于全力唱响“才子来临·川流不息”人才工作品牌加快建设新时代“才子之乡”人才高地先行区的若干意见》，重点构建人才引进“926”工作体系：在全国9个重点区域内的27个重点城市设立工作联络处，开拓60所重点高校和科研院所深耕点。“实心实意”纳、“竭诚竭力”育，“全方位覆盖”的人才支持体系，尽显临川区对人才的满满诚意与深情厚谊。面向教育、科技、人才资源丰富的城市，大力开展招才引智、招商引资、招院引所深耕行动，努力创造“近悦远来”的人才发展环境，实现人才、技术、项目“带土移植”，一体推进人才回引、项目回迁、资金回流。
在用才上人尽其才，打造人才创业“热土”。人才引进是第一步，让人才人尽其才是发展的关键所在。临川区提出，对引进的重点企业人才，实行政府出资监管企业实施人才引培计划，并且跟踪培养。选聘政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有影响、参政上有热情、发展上有思路，具备奉献精神的人才担任“产业村长”，让他们根据自身能力推进乡村振兴。完善人才创新创业金融支持体系，推出“人才贷”“研发贷”“人才保”“人才险”“人才基金”等人才金融产品，设立人才创新创业引导基金，探索建立人才知识产权质押融资风险补偿机制，为人才提供法务、财税、知识产权保护等“个性化”“特色化”服务，从而实现“人尽其才”“才尽其用”。
在留才上全力以赴，营造人才安居“乐土”。海纳百川，有容乃大。人才的需求不仅仅局限于工作本身，还包括学习、生活、社交等各个方面。在留才上，既要用“聚天下英才而用之”的胸怀广纳贤才，更要用尊重理解包容的心态接纳人才。专门出台《临川区人才政策待遇包》，从教育、医疗、购房、养老等多方面给予政策和待遇，让人才办事无忧、家庭无忧、生活无忧、发展无忧、尊崇无忧，全力打造人才的温馨港湾，实现人才事业与城市梦想同频共振、双向奔赴。
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