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12月12日，区委常委、组织部部长谢爱隆以“四不两直”的方式到部分区直单位调研督导乡镇(街道)履职事项清单编制和干部平时考核工作。
谢爱隆先后前往了区文联、区金融服务中心、区红十字会、区文广旅局等区直单位，现场查阅了相关文件资料，座谈听取了各项工作的进展情况与优化工作的意见建议，并对督导中发现的平时考核方案执行不到位、履职事项摸排不全面等问题，提出了明确整改要求。
就做好公务员平时考核工作，谢爱隆指出，公务员平时考核是公务员日常管理和队伍建设的重要内容，对激励公务员更好地履职尽责、担当作为具有重要意义。他强调，要细化考核指标，围绕目标任务，将全区重点工作、部门（单位）中心工作、个人职责任务的完成情况作为平时考核的重要参考，实现科学规范考评。要优化考核流程，健全考核跟踪管理制度，严格落实记实填写、打分评鉴、结果反馈、考核备案4步操作流程，形成工作有落实、领导有评价、问题有反馈、目标有改进的闭环考核，强化过程管理，准确真实反映干部表现。要强化结果运用，将平时考核结果作为队伍管理建设的重要抓手，与干部年度考核、职级晋升、评优评先等挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
就做好乡镇（街道）履职事项清单编制工作，谢爱隆指出，全面建立乡镇（街道）履职事项清单，是破解基层治理“小马拉大车”问题的重要举措，是加强基层治理体系和治理能力现代化的基础性工作。他强调，要从破解基层治理“小马拉大车”突出问题的现实需要的角度，深刻认识建立履职事项清单工作的重要性和紧迫性。要理顺权责关系，坚持责权一致、责能一致，科学设置权责清单，让部门与乡镇街道做到各司其职、各尽其责。要坚持问题导向，因地制宜突出特色，以群众利益为出发点，力戒形式主义，把乡镇（街道）履职事项清单编好用好，为基层减负，为治理赋能。
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