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在庄前村，谢爱隆详细了解了村级党组织书记后备力量人员的来源、主要履历及对后备力量培养管理方式。随后，同驻村工作队进行了交流，了解了他们的结对帮扶、日常生活等情况，同时对庄前村党群服务中心规范工作机制挂牌、村级证明事项进行了察看。
来到乡政府，谢爱隆同茅排乡班子成员开展了座谈交流，听取了班子成员的工作汇报，重点了解了乡镇履职事项清单编制、集中清理借调乡镇干部等重点工作。
谢爱隆指出，茅排乡组织工作取得了不错的成绩，尤其是基层党建工作上，在本届班子的带领下，有3个行政村成功打造了市、区“红旗党支部”，充分说明了小乡镇也能有大作为。
谢爱隆要求，乡镇党委要切实提高政治站位，精准把握上级对村党组织书记后备力量培育储备工作的深远考量，要拓宽选人视野，注重从在外务工能人、本地致富能手等群体中挖掘后备力量。乡镇党委对后备力量培育储备要逐村研究、一村一策，班子成员要下沉到村、见面到人，党委书记对储备的后备力量情况要了如指掌，加强教育培养和日常锻炼，实行动态管理。
谢爱隆强调，要强化破题意识，全面摸排和挖掘各类闲置资源，盘活现有资源，因地制宜探索村集体经济发展新路径，完善联农带农富农机制，不断提升产业发展“附加值”，切实促进农民增收，助推乡村振兴。要强化底线意识，加强驻村工作队员管理，严格落实日常考勤、请销假制度，督促驻村工作队员认真履职尽责，对村情民情、惠农政策做到“一口清”，对群众做到真心、暖心、细心，确保驻村干部住得下、答得上、认得出、干得好。
区统计局区管领导班子副职变动交接会召开
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