单位里，永远请记住一个现实又露骨的人际关系真相：不跑不送，降级使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用！
文摘
职场
2024-09-13 06:50
河南
在职场这片没有硝烟的战场上，每个人都是行走的棋子，每一步都需谨慎布局，方能在这错综复杂的人际关系网中求得一席之地。今天，我们就来聊聊那个既让人无奈又不得不面对的现实——单位里那条不成文的“晋升潜规则”：“不跑不送，降级使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”这句话，虽直白露骨，却道出了职场人际关系中那些难以言说的真相。小张，一个刚从象牙塔走出不久的年轻人，怀揣着满腔热血和对未来的无限憧憬踏入了职场。他坚信，只要努力工作，用实力说话，就能在职场上闯出一片天。小张每天最早到办公室，最晚离开，对待工作一丝不苟，加班加点从不言苦。但年终考核时，他的绩效却总是不尽如人意，甚至还被调到了边缘部门，美其名曰“轮岗锻炼”。小张不解，直到一次偶然的机会，他听到同事私下议论：“小张啊，就是太实诚了，不懂得人情世故，不跑不送，怎么可能有好果子吃？”这一刻，小张恍然大悟，原来在职场上，仅仅依靠努力工作是不够的，还需要懂得经营人际关系，适时地表达自己的意愿和诉求。否则，即使你再优秀，也可能因为“不跑不送”而被边缘化，甚至降级使用。老李是单位的老人了，工作多年，经验丰富，业务能力也是杠杠的。但他有个毛病，就是性格耿直，不善言辞，更不懂得送礼那一套。每次看到同事们围着领导转，他总是嗤之以鼻，认为那是“歪门邪道”。可随着时间的推移，老李发现自己似乎总是原地踏步，而那些经常围着领导转、时不时送点小礼物的同事却一个个得到了提拔。老李心里不是滋味，他开始反思自己是不是太清高了，是不是也应该学学那一套。但每当他鼓起勇气想要迈出那一步时，内心深处总有个声音在告诉他：“这样做不对，靠实力说话才是正道。”于是，老李陷入了“只跑不送，原地不动”的尴尬境地。他既不愿意违背自己的原则，又渴望得到应有的认可和提升。小王，一个入职不久的年轻人，却迅速在单位里崭露头角，成为了众人瞩目的焦点。小王深知职场人际关系的重要性，他不仅在工作上努力表现，还非常注重与领导和同事的关系维护。他经常利用业余时间邀请领导吃饭喝茶，聊聊家常，拉近彼此的距离。同时，他也不忘在适当的时机送上一些小礼物，表达自己的感激之情。因此，他总是在保证工作质量的同时，积极寻求提升自我的机会。就这样，小王凭借着“又跑又送”的策略，在职场上如鱼得水，很快就得到了领导的赏识和提拔。“不跑不送，降级使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”这句话虽然直白露骨，却深刻揭示了职场人际关系的复杂性和现实性。它让我们不得不思考，在职场上，我们究竟应该如何定位自己？是坚守原则，做那个只靠实力说话的“孤勇者”；还是随波逐流，学会在人际关系中周旋？一个真正的职场高手，应该能够在这两者之间找到平衡点。他们既不会完全摒弃人际关系，也不会为了人际关系而放弃自己的原则和底线。他们懂得如何在工作中展现自己的实力和价值，同时也善于利用人际关系为自己创造更多的机会和资源。当然，这并不意味着我们要去迎合那些不合理的“潜规则”。职场上的竞争应该是公平的、透明的，那些依靠不正当手段上位的人终究难以长久。我们应该坚信，只有靠实力说话才能赢得真正的尊重和认可。
