退休副部舅舅说：单位里，人事晋升，一定会提前开小会确定人选；如果领导开会前两三天，没找过你吹风，你千万别傻傻的等着，赶紧去想办法
文摘
2024-12-01 07:00
在我们的职业生涯中，经常会遇到各种各样的竞聘机会，比如职位晋升、项目负责人的选拔等。这些机会对于职场人士来说至关重要，因为它们不仅关乎个人的职业发展，还可能影响到整个团队或组织的未来。然而，对于这些竞聘机会的获取，有时候并非完全取决于个人的能力和努力，还涉及到一些复杂的人际关系和背景因素。有一次，我和舅舅聊天时，他给我分享了一个关于竞聘的深刻见解，让我对职场中的这一现象有了更深入的了解。舅舅曾在一家大型企业担任高管，对于职场中的种种规则和潜规则都非常了解。他告诉我：“单位里，任何竞聘形式的人选，基本都是提前沟通好的了，如果领导没有让你报名或没有跟你通气，就不要主动报名了。”这句话让我有些震惊，因为我一直以为竞聘是一个公平的平台，只要你有能力、有实力，就有机会脱颖而出。但舅舅的话提醒我，在职场中，很多事情并不像表面上看起来那么简单。首先，我们需要明白竞聘的本质。竞聘其实是一个双向选择的过程。在表面上看似公平的竞聘中，其实背后涉及到许多复杂的人际关系和利益交换。有时候，领导或组织者会提前与某些人沟通好，确定好人选。而这种沟通是基于双方之间的信任和合作关系，通常不会公开进行。至于搞竞聘流程，只不过是走个流程罢了。其次，我们需要认识到职场中的层级关系和人际网络的重要性。在职场中，人际关系是非常重要的资源。如果你没有建立起良好的人际关系，没有得到领导的认可和信任，那么即使你有再强的能力，也很难得到竞聘的机会。因为很多时候，领导更愿意提拔自己熟悉的人或者与自己有某种默契的人。最后，我们需要学会在竞聘中保护自己。如果你觉得某次竞聘机会非常难得，但又没有得到领导的推荐或者通气，那么最好不要轻易主动报名。因为如果你在没有得到领导认可的情况下强行报名，可能会让领导觉得你不够尊重他的决定，甚至可能对你的职业发展产生负面影响。当然，这并不是说我们应该放弃努力或者对职场中的不公平现象视而不见。相反，我们应该更加努力地提升自己的能力和实力，建立起良好的人际关系，争取得到领导的认可和信任。同时，我们也要保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，在职场中游刃有余地前行。之前有一个客户小李，他是一家大型企业的技术骨干，工作表现出色，技术水平高超。他一直渴望能够晋升为项目经理，带领团队开展更多项目。一次公司内部竞聘机会来临，小李信心满满地报名参加了竞聘。然而，最终的结果却令他失望，因为领导并没有选择他作为项目经理的候选人。后来小李才了解到，原来领导早已与另一位同事沟通好，确定该同事为候选人。虽然这位同事的能力不如小李，但是他和领导之间有着较好的人际关系。还有一个案例是关于小张的。小张是一家创业公司的市场部经理，工作积极努力。公司准备选拔一位市场总监，小张认为自己表现不错，于是主动报名参加了竞聘。可是，在竞聘过程中，小张发现自己的竞争对手都是公司内部有一定背景的人。虽然小张的能力很强，但是最终领导还是选择了其他人作为市场总监的候选人。通过以上两个案例可以看出，在职场中竞聘并不完全是一个公平的过程。有时候领导会与某些人提前沟通好确定人选。如果你没有得到领导的支持或者认可，最好不要轻易主动报名参加竞聘。因为即使你的能力再强、表现再出色，也很难与已经与领导建立良好关系的竞争对手抗衡。（完）如果您喜欢这篇文章，
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