员工陪领导喝酒身亡，责任如何划分？

时事 2024-11-07 23:03 江苏

近日，一女子发布视频反映，自己前夫在“东鹏特饮”工作期间，被公司领导叫出去喝酒后身亡，此事引发关注。

（资料图，来源：视觉中国）

女子反映前夫被领导叫去喝酒后身亡，公司回应将核实处理

11月4日，该女子反映，自己前夫在东鹏特饮任销售经理，工作时间是不定时制。10月31日他被公司领导叫出去喝酒，醉酒后被公司人员背下楼放到车里，没人陪同照顾，人就没了。

该女子在评论区表示，她和前夫原本快复婚了，如今他突然去世，留下两个年幼的孩子，不知未来的路该如何往下走。

11月4日，东鹏饮料（集团）股份有限公司一工作人员表示，将核实相关情况后，按照公司规章制度进行处理。

据了解，该女子已删除了此前发布的相关视频，有网友询问原因，其回复称“公司要介入处理”。

律师说法

如果女子反映情况属实，该员工能否被认定工伤？

销售等采用不定时工作制的工作人员，对于上班与下班时间、工作与非工作内容区分并不十分明确，存在大量下班后用宴请等方式洽谈业务的情形。

如果该员工被公司领导叫出去喝酒，是为了公司利益，可以视为执行工作任务。依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定工伤。

但是，女子反映的情况中还提及该员工“醉酒后被公司人员背下楼放到车里”，如果该员工生前确实存在醉酒的情况，即便符合视同工伤的情形，但是依据《工伤保险条例》第十六的规定，有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

如果员工无法认定工伤，谁来担责？

首先，如果员工是为了单位利益而参加商务宴请并因此身故，属于因执行工作任务而受到损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

其次，如果喝酒时公司领导存在强制员工喝酒或明知员工不胜酒力仍劝酒等情况，以及在员工醉酒后未尽到安全保障义务的，也应承担相应的侵权责任。

最后，如果其他共同饮酒者明知员工已经达到无法安全回家的醉酒状态，却只是将员工放到车里而放任不管，应认定为未尽到安全保障义务，也应承担部分赔偿责任。

需要说明的是，员工作为完全民事行为能力人，应当知道自己的身体状况和饮酒可能带来的危害，却没有量力而行，最终因醉酒身亡，自身存在重大过错，应承担主要责任。

律师提醒

日常生活中因工作或其他情况，难免喝点小酒。饮酒应量力而行，否则一旦发生人身损害，将得不偿失。同时，席间尽量不要劝酒、灌酒。同饮者发生醉酒情况的，应及时联络家属前来接送或安全送到住所交给同住人员，避免发生意外、承担责任。

本文作者：《高爽说法》律师帮忙团成员：北京中银（南京）律师事务所左广红律师

部分新闻来源：潇湘晨报、海报新闻

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