一、在工作当中得过且过
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗她绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
二、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的同事，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
三、无责任感，喜欢推卸责任
工作中出现问题了，能逃避就逃避；能把失误推给其她同事就尽量推，总是一副“受害人”的样子，毫无责任感。
四、在处理事情时总自以为是
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
五、在受到批评时愤怒不已
别人指出自己的缺点，指出自己工作中的错误时，勃然大怒，与她人整个脸红耳赤。大部分情况下，领导一般不会轻易地批评下属。如果领导指出来了，证明你真的有错，知道了改正就好，这才是作为员工，作为下属应有的态度。
六、在人际关系间拉拉扯扯
企业员工之间拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“领头羊”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
七、做事没有主见，随波逐流
领导交代的事情，说一就是一，说二就是二，而没有自己的思考，简单机械地重复。这样的状态，即使工作了十年，工作经验也是没有任何长进的，只是把一件事重复了十年而已。指望这样的机械重复获得升职加薪，堪比一步登上青天。
八、为人清高自傲，总觉得屈才
总觉得自己聪明绝顶，清高自傲，因为没有遇到伯乐，经常觉得自己怀才不遇，顾影自怜。觉得领导慧眼不识珠，埋没了自己的才能。于是对领导所做的各种安排总是排斥，甚至经常和领导唱反调。
九、不团结，喜欢单打独斗
一个人，即使能力再强，如果不懂得团结，做事情喜欢单打独斗，也很难得到领导的赏识。在职场中，因为工作的原因，我们不可能不与她人产生交集，产生连接，如果想要获得良好的合作关系，那么就需要融入团体。
