一个文明寝室可以营造舒适的环境，培养良好的习惯，增进同学间的情谊，增强集体的荣誉感，更有助于提升学习与生活品质。在人工智能与大数据学院，文明寝室创建工作正稳步推进，下面让我们一起跟随王顺老师的脚步了解文明寝室创建这项学生工作的情况和他的工作经验分享。
01
学院高度重视“文明寝室”创建工作
学院实行院领导、辅导员定期下宿舍制度。要求院领导每月带队检查学生宿舍至少1次，辅导员每月下宿舍至少2次，每次下宿舍均在物业前台登记和今日校园上备案。走访后填写《人工智能与大数据学院学生寝室卫生及安全隐患检查情况记录表》，有问题线索的移交给对应班级辅导员督促办理。其次是组建专门的人工智能与大数据学院文明宿舍创建中心，作为学院四大学生中心之一，专门统筹负责学院文明宿舍创建工作，每届中心学生干部约15人。
02
学院多措并举推进
“文明寝室”创建工作
学院实行学生宿舍卫生状况、违规违纪每周通报制度。利用学院学工群、班长群、生活委员群等平台公布每周全院排名前15%、后15%的宿舍及违规违纪宿舍。每年9月份在校级文明寝室评选的基础上，根据量化的数据，组织评选院级文明寝室，实行正向激励机制。
其次是实行学生党员、学生骨干寝室挂牌制度。要求学生党员、学生骨干发挥先锋模范、示范引领作用，无条件把自己所在宿舍卫生搞好、创建好，安全隐患排查好。对每周通报的后15%的宿舍中涉及到的学生党员、学生骨干，在通报时标注具体姓名，随后通知对应辅导员、支部书记对其进行告诫谈话。
然后是在新生入学教育期间开展宿舍文明公约签订。要求全部新生宿舍集体签署公约书，并确保公约上墙，按照公约执行，截至目前，通过公约签订，确实降低了不少的宿舍矛盾风险，提升了新生宿舍卫生整体创建水平。
最后是对于外宿学生，建立外宿学生工作台账，实时更新，并定期对外宿学生在校住宿情况进行走访，关怀。
03
辅导员积极落实
“文明寝室”创建工作
一是每个月确保把带班的全部宿舍走访至少2遍。走访过程中重点叮嘱学生注意防范各类安全隐患，勤通风减少传染病发生和减少宿舍异味，多出去运动减少宿舍内打游戏时间，表扬认真学习的学生，积极引导良好学风建设。
二是对需要重点关注的学生，如学困生、心理问题学生、宿舍存在矛盾的学生，安排寝室信息员和政治觉悟高度高的班委、党员予以重点关注，切实降低各类风险发生的概率，做到早预防早介入。比如我之前带的同学张某，存在暴怒症风险和自杀风险，2023年下半年出现过3次严重心理危机，后均妥善化解。四年来，我本人，连同他宿舍里的班长和生活委员一直在紧密关注着他的动向，帮助他，呵护他的心态，一旦有苗头性问题，我会立即介入，到达现场。
三是对于学院、学校例行检查出存在宿舍脏乱差的寝室，我自己制作了一个《学生宿舍脏乱差警示和整改承诺书》，责令宿舍全体成员签署。让这个宿舍分析脏乱差的原因，明确下一步的整改措施和整改期限，并集体签字，下次走访宿舍的时候，重点就这些宿舍进行“回头看”，确保能以良好的宿风促进学风建设。
总结：虽有上述举措，但理工科学院还是存在部分学生过度沉迷游戏，宿舍环境差的问题，还需要辅导员再叮嘱，再走访，再关心，再督促，确保学生身心健康和安全稳定。
先进工程与制造学院高度重视学生就业工作，积极帮助学生实现高质量就业，其中威力旺老师负责228 名 2025 届毕业生的就业工作。这些毕业生当前就业率约为 24.1%，下面是来自他的就业指导工作的经验分享。
01
就业准备前移，鼓励先就业再择业
在大三期末，动员学生积极就业、开展就业意愿摸排工作，开展暑期考研留校管理辅导及就业线上答疑。在大四开学伊始，召开主题班会分析就业形势，动员4 名考编生和 30 名考研生（尤其是困难生）参加秋招并落实保底工作。班级后进生率先签约起到了示范作用，带动部分同学重新思考考研与就业抉择。
02
用身边人说“事” ，用身边事育“人”
召开班会，分享往届同学的就业案例，为学生提供职业规划指导。一方面，分享 21 级熟知学长学姐的成功经历，如 20 通信 2 班赵勇顺高薪求职、19 级杨成晓二战中科院并取得理想结果等，以激发学生的猎奇心与探索欲。另一方面，引导学生关注友校班级就业状况，使其在借鉴他人经验的过程中，找准自身定位，客观认识自我，既不盲目跟风，也不自卑自弃，进而探寻出适合个人发展的就业方向，为未来的职业选择做好充分准备。
03
把握秋招窗口期，“打卡”专场招聘会
关注校招和专招，帮助学生就业。在校园招聘会期间，积极 “打卡” 招聘现场并拍照分享大群，紧盯 53 名意向就业学生参与求职的情况。目前在已就业群体里，超 90%的同学是凭借校内招聘会拿到 offer，其中超 50%的同学更是在专招中顺利签约，像安徽环信集团吸纳 10 人，安徽合力签约 7 人等。
04
解读入职邀请，化解犹豫迷茫
在学校就业系统密码发放前，通知获得 offer 的学生可来办公室一对一咨询岗位职责、签约流程等关键信息并给予指导。同时可以掌握薪资待遇情况以便为其他同学提供针对性就业指导。如 21 机电 孟某，经评估建议其拒绝普瓦尼尼智能装备股份有限公司的基础装配岗位，转签安徽天海电子有限公司的研发岗。后续将持续加大就业工作力度，全力提升毕业生就业率与就业质量。
编辑：李善琪
封面：李善琪
初审：丁海涛
复审：张应杰
终审：丁增云
（合肥大学党委学生工作部新媒体团队）
