随着Web3就业市场的扩展，求职者和从业者面临着前所未有的法律挑战。据曼昆律所的市场部数据显示，Web3就业咨询已成为行业高频法律问题。用USDT支付工资是否合法？入职前需要做哪些背景调查才能确保安全？本次下午茶，我们邀请到了曼昆律所资深律师饶炜彤和曼昆律师黄文颖深入解析Web3求职就业领域的热门法律问题。分享嘉宾：饶炜彤
上海曼昆律师事务所资深律师；劳动争议解决领域经验丰富
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Web3作为互联网的下一个发展阶段，以其去中心化、用户主权和价值互联的特点，吸引了众多Web2从业者的目光。中国在互联网技术和人才储备上的优势，为Web3的发展提供了坚实的基础。本次曼昆下午茶活动围绕Web3求职相关法律话题进行了深度探讨，围绕Web3求职者的背景与转型、目标求职机构特点、热门岗位与法律风险展开讨论。
Web3行业的劳动争议与传统领域相比存在显著差异，主要体现在监管环境和法律框架、薪酬结构、工作性质和责任界定、跨境劳动关系、数据隐私和安全、刑事风险、劳动争议的处理以及社保福利待遇等方面。这些差异使得Web3行业的劳动争议更加复杂。从宏观角度看，Web3行业的发展为求职者提供了广阔的就业机会，但同时也带来了法律风险。求职者需要仔细评估自己面临的法律挑战，并寻求专业的法律支持。
