前不久发布的
中国石油2024年前三季度经营业绩
继续创历史同期最好水平
临近年底
各企业正铆足干劲冲刺年终目标
成绩的背后离不开
石油员工勠力同心团结奋战
中国石油坚持以人为本
了解员工急难愁盼问题
马力全开为员工群众办实事
跟小编一起来看看
都有哪些暖心事
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长庆油田
听民声促民生 把实事做实
长庆油田采油三厂工会将体育器材送到基层。
今年以来，长庆油田持续以员工群众满意度为标尺，扎扎实实为民办实事，真正以民生温度增强幸福质感，不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。
采油三厂作为开发建设50多年的老厂，探索推行网格化、民主化、联合化“三化”基层治理模式，创新“党建+民情连心桥”工作模式，建立厂级、作业区级领导、党员区域承包联系制度，划分网格，配备362名网格员，完成定期走访、上门服务、电话回访等工作。今年第三季度，处理“五小”问题达600余项，做到了能当场解决的民生诉求问题“马上办、现场办、一次办”，当场解决不了的要“记着办、急着办、一定办”。
抚顺石化
快办结真办事 力解员工后顾之忧
员工打扫整理改善后的班组房间。
办实事，做实功，求实效。长期以来，抚顺石化把员工工作生活中关切期盼的实事，当作企业改革发展的大事来抓，推动公司步入更健康和谐稳定的高质量发展快车道。
近日，抚顺石化工建公司仪表联合三车间新增了一套需要维护的催化剂装置，车间紧急成立了通用班进行该装置的维护。但是，班组没有配套房间让员工休息，车间党支部聚焦员工面临的实际问题，为该班组协调了休息室，重新装修时，还购置了新的更衣箱、办公桌。“以前总羡慕电视里那些公司的茶水间，现在车间也为我们配备了烧水壶等设施，我们自己冲泡咖啡饮品，辛福感满满。”班员王雨轩说。
渤海钻探
用真心出真力 为幸福加码
渤海钻探第二固井公司东北项目部员工施工结束后，从车内拿出新配发的暖水壶，喝上了暖心的热水。
渤海钻探坚持“问题发现在基层、解决问题在基层”的工作理念，领导干部深入基层项目部、固井小队开展调研活动。坚持“一人一事”“一对一、面对面”谈心工作，努力让员工切实感受到大家庭的温暖。
东北项目部员工上井施工周期长，冬季员工自备热水壶的保温性能差，喝热水难。了解到这一情况后，渤海钻探立刻将保温性能过硬的热水壶送到一线员工手上，解决员工的喝水难题。员工们感慨道：“自从有了这个暖水壶，冬季上井施工再也不愁喝不到热水了！”渤海钻探始终把员工群众期盼的“烦心事”“揪心事”“操心事”放在心上、抓在手上、扛在肩上，建立起密切联系员工的长效机制，凝聚员工力量，坚定发展信心，确保队伍稳定。
中油测井
“送健康”到一线 打通“最后一公里”
在井场组织开展四季度“送健康”活动。
中油测井吉林分公司将关心员工的身体健康、维护员工健康权益作为日常管理工作的一项重要内容。今年以来，利用健康小屋为700余名员工提供问诊、理疗、健康指标检测服务。
11月3日，该分公司在C4134队桥射施工现场组织开展四季度“送健康”到井场活动，作业队员利用压裂间隙前来问诊咨询。松原吉林油田医院体检科专业医师认真为队员们解读体检报告，进行血压、血氧、血糖、血脂测量等服务，并一对一给出健康建议。同时，从北方冬季气候特点出发，给予专业讲解，普及冬季健康知识，不断增强职工的健康意识和自我保健能力。
山东销售
暖胃更暖心 解锁“家”的幸福味道
气温骤降，“党员流动美食服务站”为员工包水饺送温暖。
山东销售持续构建“我为员工群众办实事”长效机制，延伸“家”理念，传递“家”温暖。泰安分公司积极开展实践活动，切实办好实事、解决难题，形成常态化工作机制，不断增进员工情感认同、增进理解、凝聚工作合力。
泰安分公司组织党员成立“党员流动美食服务站”，在不同节日制作特色美食，为员工送温暖，做好员工后勤，共享“加油”福利。“明天就立冬了，在加油站吃到为我们包的专属水饺，暖胃暖心，也更有干劲！”泰安分公司夏张镇加油站员工鹿洋吃着热乎乎的水饺，开心地说。
辽宁销售
打造“幸福+” 助力健康企业建设
员工空闲时间到书屋读书。
辽宁销售积极落实“我为员工办实事”，及时响应员工诉求。铁岭分公司全面推进文体阵地建设，设立书屋与健身房，让员工实现“幸福+”。
书屋含文学类、社科类、艺术类、亲子类等多种图书供广大员工免费阅读，内容广泛，全面满足了员工群众的精神文化需求，书屋周末还对员工家属开放，进一步增进了亲子关系，促进营造温馨的家庭氛围。职工之家内设有跑步机、椭圆机、综合训练器、动感单车等健身器材，可以满足不同员工的健身需求，鼓励全员运动，促进员工的身心健康。
怎么样
即便明日立冬
心底暖暖的
这个冬天感觉也不会冷了吧
解民忧 纾民困 暖民心
中国石油一直在路上
文字/编辑：夏雨晴
素材：长庆油田 黄小辉、渤海钻探 曹瑞 张益嘉、中油测井 薛晗 吕莹、山东销售 张艳红、抚顺石化 张诗晗 赵钰、辽宁销售 徐丹
责编：郭思清
审核：向爱静
