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浸大新闻
2024粤港澳大湾区
薪酬及福利调查结果发布会暨研讨会
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重磅发布
RESULTS PRESENTATION
10月24日，浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心与合作机构在香港浸会大学郭钟宝芬女士康体文娱中心举行“2024年粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果发布会暨研讨会”。
本场“2024年粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果发布会暨研讨会”，在香港浸会大学各大社交媒体平台及联合学术平台进行直播，全网直播观看数量累计超过99万人次。
*新闻发布会现场。
会议日程分为上午和下午。
上午记者会邀请浸大人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授致欢迎辞，浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟光博士介绍调查方法，以及2024粵港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生发布综合结果。记者会还设有问答环节。
*浸大人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授、浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟光博士，以及2024粵港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生在新闻发布会上。（滑动查看更多）
下午，“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果研讨会”同场举行。香港工业总会主席庄子雄先生出席研讨会并做主题演讲。2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生、2024年粤港澳大湾区（香港特别行政区）薪酬及福利调查小组主席曾文彬先生、2024年粤港澳大湾区（广东省城市）薪酬及福利调查小组主席叶燕女士以及浸大人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授、副主任叶伟光博士共同参加了研讨会，并就该次调查的调查方法、调查报告进行了分析探讨。
*研讨会现场。（滑动查看更多）
全新“我的AI薪酬顾问系统” 提供个性化咨询功能
香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授致欢迎辞，简单概述了“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”的整体结果，并特别介绍了最新推出的“我的AI薪酬顾问”这一企业服务系统。
黄旭教授表示，浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心自1995年开始对粤港澳大湾区薪酬及福利开展调查研究工作，至今已有30年。比较往年，今年的调查持续优化，做出了更为科学的修改。同时，继去年发布的创新仪表盘系统后，今年推出“我的AI薪酬顾问”，帮助参与的公司多维对比公司薪酬福利与行业情况，并为企业提供“轻咨询”服务。
“这个智能系统基于一种创新的科学算法构建，可以帮助参与的企业根据过去五十年来全球进行的累积科学研究以及我们过去调查收集的数据，评估其各种薪酬策略的效果。‘我的AI薪酬顾问’更能够为每个公司诊断出其薪酬策略成功或不足的原因。这个系统不但吸引了公司参与调研，也激励了公司提供准确和广泛的薪酬福利数据，增强调研的科学严谨性。”黄旭教授这样介绍道。
*香港工业总会主席庄子雄先生在会上做专题演讲。
发布会特邀香港工业总会主席庄子雄先生做专题演讲。庄子雄先生以“AI重塑职业技能：企业与人才共同升级转型”为题，探讨人工智能如何助力企业升级和促进人才培养，以及如何面对这一转型期的挑战和机遇。
*香港人才管理协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生在会上发言。
香港人才管理协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生就大湾区各个城市的综合结果进行了发布。
基层员工流动率较高
整体薪资前景依旧乐观
本次调查于2024年6月启动，广东省、香港及澳门特别行政区共280间机构参与调查，总共约24万2千名雇员参与。调查收集2023年7月至2024年6月的数据，主要涵盖：参与机构概览、员工实际及预测的薪酬调整幅度、应届毕业生入职薪金、奖励计划、员工福利、人事变动、薪酬及津贴的分析，并分别以“经理级或以上”、“中层/主任/专业员工”、“职员员工”及“一线/基层员工”这四个职级作分析。
根据最新调查结果显示，2024年（2023年7月至2024年6月），香港薪资调整幅度再度领跑大湾区：香港地区平均薪资调整幅度介于3.4%至3.5%之间，澳门特别行政区为2.4%至3%之间，广东省城市则介于2.1%至2.7%之间。
值得一提的是，香港此次的薪资调整数据不仅呈现出向疫情前水平的回归趋势，还显示出各职级间薪资差异的缩小，整体呈现出更加稳定的态势。这亦是过去三十年间，香港与澳门地区第二次在平均薪资调整幅度上超越了广东省。不过，从宏观角度看，多数行业的加薪幅度均经历了不同程度的下滑。
人才流失方面，大湾区各城市平均雇员流失百分比范围为4.4%至80.8%。其中，香港地区员工平均流失百分比介于9.1%至23.8%之间。职员员工及一线/基层员工流失率较高，分别为22.0%和23.8%，员工职级越高，平均流失百分比越低。与去年相若，“晋升及发展机会”和“薪酬”仍是今年员工离职的最主要原因。然而，广东省不同地区、行业与职级的流失百分比差异颇大：员工平均流失百分比介于11.5%至35.8%，其中流失百分比最高的员工职级是一线/基层员工。以行业划分，“薪酬”是离职的最主要原因。相比香港和广东地区，澳门地区的雇员平均流失百分比较低，介乎5.7%至10.6%。离职原因首选“晋升及发展机会”，其次是“薪酬”。
相较于2018年，香港地区本科应届毕业生的起薪点实现了显著跃升，增长幅度在27%至47%之间。而在广东地区，尽管整体薪资增长速度相对温和，但在诸如塑胶制造业和医疗服务业等特定行业领域内，薪资水平却展现出了较快的增长势头。从大湾区的整体视角来看，本科毕业生在科研、资讯科技以及工程等领域的薪酬起点普遍较高。
人力资源专家云集
科技赋能企业管理
针对最新推出的“我的AI薪酬顾问”，本场研讨会特设“薪酬仪表盘运用工作坊”，黄旭教授将教学如何使用大幅提升后的薪酬仪表盘系统。这一系统基于人工智能、海量数据、独家算法、科研背书等优势，不仅能有效协助大湾区企业制定更完善的人力资源管理和薪酬策略，还能推动区内高品质的人力发展。这一系统目前向参加调查的企业免费开放使用。
*浸大人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授在会上发言。
黄旭教授认为：“我相信此报告能为雇主及人力资源管理专业人士在制定雇员薪酬及福利策略上提供全面且更新的参考数据，并在大湾区飞速发展融合的今天，从大湾区人力资源薪酬与福利管理实务角度，向大湾区及有意加入大湾区的企业提供决策与综合管治方面的信息支持。”
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