当前，随着经济社会快速发展，如何使流动党员思想不掉链、高飞不断线的问题，成为摆在各级组织部门面前的一道必答题。各级党组织要压实全流程各环节责任体系，确保流动党员管理更有“精度”“智度”和“温度”，牢牢攥紧流动党员“风筝线”，让每一位流动党员都能在党组织的关怀与引领下，成为新时代发展征程中的坚实力量与鲜明旗帜。
以“精”为尺，提升管理精度。做好流动党员管理的前提是心中有数，应打造流动党员管理 “动态信息库”，通过全面涵盖年龄、职业、联系方式、流动去向等关键要素，精心构建流动党员信息管理台账，力保信息精准无差，实时更新无碍，达成对流动党员底数透彻、情况明晰之效。同时要深度探寻流动党员专长领域，以职业技能与兴趣爱好为经纬，编织流动党员“专长档案库”，精准锚定各类发展需求与党员特长的契合点，充分激活流动党员独特优势，使其在专长领域大展身手，既为当地发展注入强劲动力，又能在奉献中绽放自身光彩，实现流动党员个人价值与地方发展同频共振、双向奔赴的共赢局面。
以“智”为翼，拓展管理智度。想要真正为流动党员赋能助力，作为党组织要贴近流动党员的工作生活实际，抓好教育管理。要积极运用现代信息技术，开启流动党员智慧管理新篇章，通过全国党员管理信息系统，清晰绘制流动党员“数据图”，保障党员“流动不流失”。要利用好共产党员网、学习强国 APP 等丰富载体，构建“互联网 +”平台流动党员“云课堂”，结合不同群体、不同类型、不同年龄结构流动党员需求，制定个性化、差异化培训课程，让流动党员能参与到各类学习研讨活动中，持续提升自身的党性修养和业务能力，确保“离乡不离党、流动不流失”。
以“温”为怀，彰显管理温度。流动党员长期在外，从一个地方到另一个地方，常常面临“人生地不熟”的状况，尤其需要党组织的关心关爱。要让他们真切感受到党组织的温暖与支持，通过电话、短信、微信等方式，定期了解掌握好流动党员的思想状况、工作动态和生活需求，从细节上着手，凸显组织关爱。要探索建立结对联系机制，通过当地党员与流动党员相互“结对子”，为流动党员提供所需的物质援助、就业推荐与法律援助等，不断想其所想、急其所急、纾其所困，消除流动党员生活后顾之忧，使其切身感受到此“心”安处是吾“乡”的温情。
（作者：余嘉钧）
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