阳江市阳西县：
建立“优秀干部库”
让好干部脱颖而出
阳江市阳西县按照新时代好干部标准，通过走中看、谈中识、研中判、比中选、定中用，建立“优秀干部库”，一大批表现突出、堪当重任的好干部被及时发现出来、使用起来，为深入实施“百县千镇万村高质量发展工程”提供坚强干部队伍保障。
第一步
提前摸排“明底数”
结合日常考察、年度考核等工作，开展两轮全覆盖无任用式民主推荐，提前摸底掌握口碑好、群众公认的优秀干部，并梳理出优秀干部的学历、年纪、奖惩情况等基本信息，做到情况清、底数明，为全覆盖开展“优秀干部库”建库调研打牢基础。
第二步
拓宽渠道“听评价”
按照“职能相近、业务相联”原则，对全县各镇（区）、县直各单位进行分组，派出由县委组织部部务会成员带队的7个调研组进行谈话调研，重点听取“管他的”“他管的”“他服务的”“熟悉他的”等群体意见建议，力求全面掌握干部思想、工作和生活情况。
第三步
深入一线“察常态”
选派5名组工干部加入县“百县千镇万村高质量发展工程”指挥办评估组中，采取“四不两直”的方式下沉到全县重点工作专班的前沿末端开展“嵌入式”考察，跟踪了解干部政治表现、担当精神、实际成效等情况，将履职表现与实绩突出的干部纳入组织视野。
第四步
第五步
第六步
第七步
清远英德：
看！干部成长手册
汕尾：
融深融湾“走出去”
改革本领“带回来”
今年来，汕尾深入实施党建引领“百千万工程”五大行动，围绕提升干部改革意识和能力，开展“青锐共进”计划，建立选派干部赴深圳跟班学习长效机制，选派一批年轻干部“走出去”，赴深圳市党政机关、行局单位跟班学习，走进产业园区、重点企业、科创平台等，开拓视野，提升本领。
人员怎么选？
突出产业建设、城市提质、经济发展等领域
通过个人自荐、群众推荐、组织提名
综合年龄结构、学习意向、工作经历等要素
确定10名来自发改、投促等
市县机关单位及乡镇的年轻干部
到深圳市光明新区、罗湖区等地
对口党政机关、行局单位跟班学习
跟班干了什么？
三个月来
岗位实践历练
宣传推介汕尾
成果有哪些？
《深圳市四区重点产业全景图》
《海丰县城中村治理调研报告》
《汕尾市大美丽产业高质量发展调研报告》
......
“学成归来”
年轻干部们信心满满 迫不及待
将所见所闻、所学所悟 融入具体工作实践中
服务推动“百千万工程”各项任务落地见效
