葡新报 里斯本讯 / 记者 Tatiana
葡萄牙移民工人工会（STM）近日批评融入、移民和庇护局（AIMA）的管理层重蹈覆辙，延续了外国人和边境服务局（SEF）在支持移民方面的失败模式。
据工会领导人曼努埃拉·尼扎（Manuela Niza）表示，问题的核心在于，2023年10月解散的前海基会的领导职位在AIMA中被直接保留，却忽视了包括前移民事务高级专员（ACM）在内的其他组织权力，导致机构运行问题加剧。
“让这些人不经过公开考试直接担任管理职位，对机构本身来说就是一剂强心针，但却忽视了公平性和专业能力的重要性。”曼努埃拉·尼扎指出。
她进一步批评称，AIMA当前的组织架构存在任人唯亲和专制风气。她强调，在ACM和SEF解散后，AIMA的创建过程“执行不力，规划不足”，目前的管理模式沿袭了SEF的行政传统，未将移民接待与服务作为核心任务。
结构改革导致服务效率下降
曼努埃拉·尼扎指出，AIMA目前的结构分工问题突出。与以往由技术人员全面负责的模式不同，现在的体系分为“提供客户服务”的员工和“仅进行流程指导”的工作人员，这种分工方式“对服务流动性带来了负面影响”。
此外，STM对AIMA的管理效率提出质疑。工会表示，在1月9日与AIMA管理层的会议上，他们表达了员工的普遍不满，并批评工会至今未能获得员工名单或机构电子邮件。
工会的诉求与管理层回应
STM在会议上提出多项诉求，包括恢复被取消的“短缺津贴”和“马德拉群岛及亚速尔群岛定居津贴”，同时质疑特派团机构“资源调动方式”的合理性。此外，工会还要求为移民服务人员设立“特殊职业”制度，以提高工作的专业化水平。
对此，工会批评AIMA管理层态度冷淡，并表示“令人费解的是，董事会似乎对这一提议并不热心”。STM强调，管理层缺乏合作态度可能加剧当前的不满情绪。
工会总结称，AIMA亟需在管理模式和资源分配上进行深刻反思，否则将难以摆脱SEF遗留问题的阴影，无法真正履行支持移民的职责。
原文链接：
https://www.theportugalnews.com/zh/zh-news/2025-01-27/aima-accused-of-following-in-the-steps-of-sef/95155
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