首页 时事 民生 政务 教育 文化 科技 财富 体娱 健康 情感
更多
旅行 百科 职场 楼市 企业 乐活 学术 汽车 时尚 创业 美食 幽默 美体 文摘

领导用这6种方式批评你，就是在给你留面子，要是不懂，就太丢人了。

职场   2024-11-02 20:00   河南  


在职场中，批评与反馈是成长不可或缺的一部分。

有时候，领导的批评方式可能隐藏着深意，他们或许在照顾你的情绪，为你保留颜面。

今天，就让我们一起探讨一下领导用哪些方式批评你，实际上是在给你留面子，如果你不懂这些弦外之音，可就真的太丢人了！

01
安慰式批评：温暖中的指正

领导对你说：“虽然这次做不好，但你也不用太往心里去。”

这看似是一句安慰，实则暗含批评。

这种批评方式，既照顾到了你的情绪，又指出了你工作中的不足。

领导的言下之意是：你的努力我看到了，但结果还有待提高。

这时，你应该虚心接受，并在以后的工作中更加努力。

02
翻篇式批评：既往不咎，展望未来

领导对你说：“这件事就让它过去了，我希望以后能够做好。”

这种批评方式，表明领导不愿意过多追究过去的错误，而是希望你能从中吸取教训，展望未来。

这样的批评，既给了你改正错误的机会，又避免了过多的指责，真可谓一举两得。

03
搁置式批评：暂时放下，专注当下

领导对你说：“这件事先放一边，我们应该把接下来事做好。”

这种批评方式，意味着领导认为当前的问题，可以暂时搁置，重要的是要集中精力做好接下来的工作。

领导希望你能从大局出发，不要因为一时的挫折，而影响了整个团队的进度。

04
激将式批评：激发斗志，迎难而上

领导对你说：“这次业绩没有一组好，相信你也不服气。”

这种批评方式，旨在激发你的斗志，让你在竞争中迎难而上。

领导通过指出你的不足，希望你能够产生不服输的精神，从而在未来的工作中更加努力，争取取得更好的成绩。

05
启发式批评：引导思考，自我提升

领导对你说：“你觉得，你还有可以做得更好的地方吗？”

这种批评方式，是一种启发式提问，领导希望你能够自我反思，找到可以改进的地方。

通过这样的问题，领导不仅给了你自我成长的空间，还让你在思考中逐渐成熟起来。

06
瑕不掩瑜式批评：肯定中的指正

领导对你说：“虽然在细节方面，还有一些小瑕疵，但我觉得已经很好了。”

这种批评方式，既肯定了你的工作成果，又指出了其中的不足。

领导的言下之意是：你的整体表现很不错，但在某些细节上还需要加以改进。这样的批评既让你感到自己的努力得到了认可，又明确了下一步的努力方向。

在面对领导的这些“留面子”的批评方式时，我们应该如何正确应对呢？

首先，要保持冷静，不要因为领导的批评而感到沮丧或愤怒。

其次，要虚心接受领导的建议，认真反思自己的工作表现。

最后，要付诸实践，努力改进自己的工作方法，提高自己的工作效率和质量。

总之，领导的批评是职场中不可避免的一部分。

正确理解领导的批评方式，不仅能帮助我们改进工作，还能让我们在职场中更加游刃有余。

所以，不要害怕领导的批评，要学会从中汲取经验，不断成长。

记住，只有不断进步，才能在职场中立于不败之地！

“失败乃成功之母。”让我们在面对领导的批评时，保持积极的心态，勇于接受挑战，不断提升自己，最终实现自己的职业梦想！

看更多好文章 

 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg4NjcwMjEyMg==&mid=2247496013&idx=3&sn=461e8b2c27d1724222edd6bdac4914e2
勇说职场
关注我，看［干货视频］一起勇闯职涯，赢在职场，专注于职场那些事，感谢关注转发，持续更新！
 最新文章
单位里，只要没开除你，你就没心没肺，该上班就上班，该做事做事，千万别冲动，提前做好下面这4件事。
尽量不要让儿女从事这3种工作，钱再多也别做，坚持再久也没前途
一个人开始走上坡路的6个征兆。
与人聊天，少谈自己的这5件事，容易祸从口出！
人有钱没钱，一看便知：没钱的人，大多有这4个穷习惯
好员工哪有突然离开的（精辟）
聪明人离职，从来都不会得罪人！
领导想逼走员工，通常会用这3种手段！（警惕）
永远不要在领导面前，轻易说出这4句话，否则前途渺茫。
想让别人尊重你，不敢随便欺负你，记住这4点。
领导最不喜欢提拔 7 大老实人，看看自己是不是名列其中。
领导打听这12件事，即使你知道，也决不能说！
男女同事之间，出现了这 5 种行为，比暧昧还危险！
领导想逼走的人，绝不是平庸之辈，这 5 种人是重点对象。
领导想干掉你，从不会明说，而是用这3个套路赶你走！
能走上管理岗位的人，都知道这5点！
有以下4个特征，说明你的领导是小人，别再傻傻跟随了，抓紧另谋出路。
单位里，当一个很老实的员工开始顶撞领导，不是这个员工飘了，而是发现了领导的无能。
一旦做管理者，一定要找清自己的定位。（建议收藏）
无能的领导，都有这1个特征！
领导常说这 7 句“黑话”，听得懂，是心腹，听不懂，遭套路！
在单位，这6件事不能低调，否则，领导同事只会把你当软柿子。
这8种人，领导最为反感！
没有能力的管理者，都有一个通病！员工不是犯人。
这六件事，永远不要向领导汇报！​
同事想挤走你，就会悄悄干这3件事！
单位里，这4种心要不得，否则，领导一定会把你用到废！
在单位，无论你有多怂，在这3件事上，一定要学会心狠！
领导有这5种行为，暗示已经很讨厌你了！
这样的下属，领导想不喜欢都难。
没有人会去帮助一个毫无价值的人，你必须要好好的经营你自己，就算你跌入了谷底！
单位里，领导决定放弃你，不会给你穿小鞋，也不会让你天天加班，更不会找你谈话，而是偷偷做这7件事！
向领导汇报工作时，多说5句话，领导抢着提拔你。
领导的威信来自哪里？不具备这6点，劝你千万别当领导！（建议收藏）
在单位，想赢得一个女同事的喜欢，只需这五点就够了。
凡是当过领导的，特别是一把手的人，都有这8个特点。
领导要干掉你，从不会明说，会用这4个套路。
领导早晚提拔的七种人，不要再傻傻不知道了！
绝不深交的5种人，看看你遇到过几个？
为什么领导不发朋友圈？6个原因。
领导想逼走员工，常用这三招，你发现了吗（警醒）
越没本事的人，越喜欢在朋友圈发这4类动态，有本事的人却从来不发！
看似人畜无害，领导同事却都不敢欺负的3种人！
在单位，想干掉一个不喜欢的同事，最狠的还击方式，不是孤立他，更不是撕破脸，而是让他看到你越过越好，望尘莫及！！
第一次当领导，不要老是想着去管人，只需做到这6点!(精辟）
"狗"一样的管理者，永远带不出"狼"一样的团队！
公司请你来干嘛的？
慈不带兵、义不经商，下半句更狠，却很少有人知道！（深度好文）
和领导相处，不用低三下四拍马屁，三个技巧，让你成为领导心腹。
管理，其实就是干3件事！
 分类
时事
民生
政务
教育
文化
科技
财富
体娱
健康
情感
旅行
百科
职场
楼市
企业
乐活
学术
汽车
时尚
创业
美食
幽默
美体
文摘
 原创标签
时事 社会 财经 军事 教育 体育 科技 汽车 科学 房产 搞笑 综艺 明星 音乐 动漫 游戏 时尚 健康 旅游 美食 生活 摄影 宠物 职场 育儿 情感 小说 曲艺 文化 历史 三农 文学 娱乐 电影 视频 图片 新闻 宗教 电视剧 纪录片 广告创意 壁纸头像 心灵鸡汤 星座命理 教育培训 艺术文化 金融财经 健康医疗 美妆时尚 餐饮美食 母婴育儿 社会新闻 工业农业 时事政治 星座占卜 幽默笑话 独立短篇 连载作品 文化历史 科技互联网
 发布位置
广东 北京 山东 江苏 河南 浙江 山西 福建 河北 上海 四川 陕西 湖南 安徽 湖北 内蒙古 江西 云南 广西 甘肃 辽宁 黑龙江 贵州 新疆 重庆 吉林 天津 海南 青海 宁夏 西藏 香港 澳门 台湾 美国 加拿大 澳大利亚 日本 新加坡 英国 西班牙 新西兰 韩国 泰国 法国 德国 意大利 缅甸 菲律宾 马来西亚 越南 荷兰 柬埔寨 俄罗斯 巴西 智利 卢森堡 芬兰 瑞典 比利时 瑞士 土耳其 斐济 挪威 朝鲜 尼日利亚 阿根廷 匈牙利 爱尔兰 印度 老挝 葡萄牙 乌克兰 印度尼西亚 哈萨克斯坦 塔吉克斯坦 希腊 南非 蒙古 奥地利 肯尼亚 加纳 丹麦 津巴布韦 埃及 坦桑尼亚 捷克 阿联酋 安哥拉