“竞”出风采 “聘”贤举能丨经发集团下属绿泰公司组织开展中层管理岗位竞聘

政务 2024-09-23 18:26 江苏

WORK SUMMARY

“竞”出风采

“聘”贤举能

经发集团下属绿泰公司

为贯彻落实经发集团“三能”机制建设战略部署要求和国企改革工作部署，进一步拓宽公司选人用人渠道，增强干部队伍活力，完善公司人才梯队建设，推动公司高质量发展，9月20日下午，绿泰公司组织开展2024年度中层管理人员竞聘上岗演讲大会。集团党委书记、总经理陈鹏，纪委书记刘海琴应邀到场指导。集团人力资源部代表、绿泰公司领导班子成员担任评委，公司全体人员参加现场观摩。

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竞聘现场

通过精心谋划，充分酝酿，绿泰公司就竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序形成竞聘方案，明确具体要求。竞聘现场，竞聘者们按抽签顺序依次上场，灵活运用生动的案例和详实的数据，从个人经历、过往业绩、岗位理解、任职优势、工作设想等多个方面从容展示自己的专业素养及管理创新能力。答辩环节，竞聘者针对随机问题，沉着冷静、快速研判、谈吐流畅，展现了积极向上、自信自强的精神风貌，表达了奉献岗位的信心决心，表现出良好的个人风采。全体评委根据竞聘者工作实绩、演讲表现、专业素养、管理者素养以及现场答辩情况等进行综合评价打分。

竞聘结束后，经发集团党委书记、总经理陈鹏对本次竞聘的组织和竞聘者的表现予以肯定，并提出了三点希望与要求：

一是勠力同心，改革创新。作为集团未来可以承担政府投资工程集中建设的重要子公司，绿泰前景可期。公司要在区政府和集团的双向赋能下，加强内外协调沟通，积极探索薪酬机制体制的改革创新，进一步激发全员主观能动性；公司全员上下要坚定信心，努力干事创业，共同营造思变求进的浓厚氛围。

二是提升自我，把握机遇。人生是一部精彩而厚重的书，机会总是留给有准备的人的，要学会认真生活，充实自我，通过多元化拓展学习不断积累知识，提升自己，让能力和认知成为每个人随身携带、随时可用的无形财富。

三是德才兼备，以德为先。要坚持以德为先的用人导向，加强品德修养和综合能力的双提升。中层干部要充分发挥中坚力量，在练好内功的同时强化领导能力和协调能力，勇当“主攻手”，不做“二传手”，凝心聚力、团结协作。

“竞”出风采，“聘”贤举能。本次中层管理岗位竞聘不仅为绿泰公司人才提供了展现自我的平台，更选拔出了能力突出、素质过硬的优秀干部人才，进一步激发了全体干部职工不忘初心、勇于担当、敢为人先的干事热情。下一步，绿泰公司将继续坚持“务实、专业、正直、全面”的企业精神，持续加强干部队伍建设，追求卓越，努力奋进，为集团的持续稳定发展汇聚坚实的人才力量。

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