优化薪酬体系
激发创新活力
会上，行政综合部负责人狄苏湘围绕制度体系的优化背景、开展的具体工作、主要优化点等方面对公司薪酬管理制度开展宣贯说明，重点对岗位职级序列、薪酬结构、调薪方式以及绩效激励考核进行了解读。新修订的薪酬管理制度，以遵循市场导向、按劳分配、效率优先、兼顾公平为基本原则，坚持向项目一线、关键岗位、技术岗位倾斜，在充分考虑工资总额的前提下进行优化调整，建立管理与专业序列“双通道”，提升员工工作动力和创新能力。会议现场向全体职工征求意见，并全票通过薪酬管理体系三项制度。
绿泰公司党支部书记、总经理詹秀芳表示，本次职工大会既是公司薪酬管理办法的专项会议，也是全体职工凝心聚力、携手并进，共同推进公司治理体系建设的会议。她指出，优化薪酬管理体系是实现企业效益与员工薪酬分配“双赢”有利途径，是企业与员工和谐发展的桥梁和纽带，是公司高质量发展的必然选择。全体干部职工要统一思想，提高站位，紧跟形势，以公司整体战略和长远发展为重，做制度的坚定拥护者和有力执行者。
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