“获得县级以上政府质量奖的单位，对其首席质量官按照奖励资金的10%给予个人奖励。评为AAAAA等级的首席质量官，子女学前和义务教育阶段享有自主选择学校权，同时，享受高端人才专属医疗保障待遇和120～150平方米标准的人才住房。”记者近日获悉，安徽省宣城市郎溪县政府推出一揽子加强首席质量官工作的制度措施。
如何发挥首席质量官在质量强企中的重要作用？郎溪县委县政府提出，学习借鉴江浙沪等地关于首席质量官的相关先进经验，加强首席质量官制度建设和人才培养，从体制机制上明确企业首席质量官政策待遇，更好地促进企业高质量发展。
此次出台的《郎溪县实施首席质量官制度管理办法》明确提出，推动全县规模以上工业企业和相关单位全部配置首席质量官，建立首席质量官选聘任用机制。发展改革委、教体局、科技工信局、民政局、人社局、文旅局、农业农村局、住建局、交运局、水利局等部门推进行业建立健全首席质量官制度，引导各单位加大首席质量官聘用和履职力度，推动完善质量治理机制；推进建立首席质量官人才库，对获得聘用的首席质量官凭聘书或者任命文件纳入郎溪县首席质量官人才库统一管理。发挥质量优秀人才的示范作用，搭好“传帮带”，延伸“辐射圈”，打造郎溪县首席质量官人才基地；将首席质量官制度建设纳入政府质量工作考核体系，将建立首席质量官制度作为申报各级政府质量奖的必要条件，对于建立首席质量官制度较好的单位，在申报各级政府质量奖励项目和评优评定中予以优先考虑；各相关单位应完善内部奖励机制，保障首席质量官履职所需的各类资源，设立首席质量官岗位津贴，优先评聘中高级质量管理职称岗位，搭建单位内部畅通的职业发展通道，支持首席质量官参加继续教育和享有推荐相关部门表彰奖励的优先待遇。
《郎溪县首席质量官纳入优秀人才管理的若干政策》明确，符合《宣城市重点产业人才分类标准》和《关于进一步强化重点产业人才支撑推进“工业强县”战略十条措施（试行）》的郎溪县首席质量官，首次获评AAA、AAAA、AAAAA等级的郎溪县首席质量官，分别一次性奖励3000元、5000元、1万元。除对AAAAA等级首席质量官的奖励待遇，评为AAA等级的首席质量官，享受包括子女学前、义务教育在学区范围内统筹就近安排，及本人在指定的三级以上医院设立高层次人才就医绿色通道，提供“提前预约、专人陪同”就医服务；评为AAAA等级的企业首席质量官，享受子女学前教育安排到公办幼儿园或普惠性民办幼儿园，义务教育阶段可按就近原则优先安排就学。
郎溪县市场监管局局长黄开志表示，《郎溪县首席质量官纳入优秀人才管理的若干政策》在安徽是一个具有首创意义的政策性文件，对培育和引进质量优秀人才和进一步推动质量强县建设具有深远影响。
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本期主编：彭燮
本期小编：胡锡丰
内容来源：中国质量报
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