编者按：6月27日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会上，云南省委组织部作交流发言，重点介绍了云南审计机关专业技术类公务员分类管理改革经验做法。
坚持问题导向 突出精准科学
激励广大公务员担当作为
云南省委组织部
云南省深入贯彻习近平总书记关于公务员工作的重要论述和重要指示批示精神，认真落实全国组织部长会议和全国公务员工作座谈会部署要求，立足实际深化公务员分类改革，建强基层公务员队伍，激励广大公务员奋进新征程、建功新时代。
持续推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革。积极稳妥有序划分专业技术类、行政执法类职位，推动公务员队伍分渠道发展、精细化管理、专业化建设。2021年在省审计厅设置首批专业技术类职位200余名，制定实施专业技术任职资格评定、职级晋升管理等办法，将任职资格评定与社会职称考试、获评优秀审计项目等衔接起来，今年在全省审计机关全面推开改革，共设置专业技术类职位2500余个。规范交通运输、生态环境保护等7个领域综合行政执法队伍职责、机构性质和人员身份，将改革到位、具备条件的综合行政执法队伍纳入行政执法类公务员管理，推动基层执法水平和治理能力进一步提升。
统筹做好司法人员分类管理。聚焦公安机关执法勤务、警务技术职级序列的职数使用问题，探索建立职级晋升中长期计划机制。针对部分监狱、戒毒场所警务技术职位少等情况，逐人分析研判，设立改革过渡期，确保制度平稳有序入轨。围绕法检系统人员跨类别交流，法官、检察官逐级遴选等工作，出台分类管理业务工作规程、职数管理办法等，健全常态化转任机制，促进法官、检察官队伍建设。采取分级命制笔试试题、分类开展专业能力测试等方式，逐步完善司法人员考录体系。
着力加强基层公务员队伍建设。针对基层“留人难”、专业人才匮乏等问题，完善公务员到基层磨炼、在基层成长、从基层选拔的培养链条。坚持资源向基层倾斜，出台职级晋升、职级职数统筹、职级公务员管理等办法；从省级调剂行政编制重点补充乡村振兴、强边固防等任务较重乡镇；连续5年开设基层公务员能力提升“云课堂”，每月开展1次线上直播培训。坚持力量向基层下沉，每年超过80%的新录用公务员补充到县乡机关，设置不少于10%的招录计划定向招录服务基层项目人员等；严格落实乡镇新录用公务员5年服务期和乡镇空编率不高于10%的要求，出台规范借调规定，开展借调人员清理。坚持关心关爱基层干部，认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策要求，“人民满意的公务员”评选表彰中基层干部占比超70%。
摘自：全国公务员工作推进会发言摘登
来源：“中国组织人事报”微信公众号
