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在VUCA时代背景下，报告揭示了企业如何在薪酬、福利、幸福力等方面提升员工体验。报告指出，尽管多数企业重视员工全面薪酬体系，但在幸福力建设上存在忽视，尤其是对员工个人福祉的关注不足。事实表明，不同性质和规模的企业在福利管理上呈现差异，外企更注重员工幸福力，而民企在福利体系建设上投入较低。逻辑分析来看，企业需认识到，员工的全面健康是可持续发展的基石，特别是在新生代员工日益成为职场主力的今天，精神激励和非物质激励手段将成为激发员工潜能的关键。报告强调，企业应通过数字化工具和个性化福利策略，构建一个既符合企业战略又能满足员工多元化需求的全面薪酬体系。
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