马云说过，员工离职的原因有很多，但无非就两点：1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。
但其实，员工的工作量也是影响离职的重要因素。
当下职场的普遍现状是，能干的人活越来越多，而懒惰的人，却越来越轻松。
工作量少的人，赚的不少；工作量多的人，赚的却不多；
压抑久了，内心的不平衡感越来越严重，就会导致离职念头的产生。
那么员工的工作量应该怎么合理分配呢？又怎么判断工作量是否饱和？
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