作为HR，自然希望新员工的试用期平稳度过，且都能胜任岗位。
事实上试用期的考核是非常复杂的，稍不注意就会踩踏雷区。
新员工提交了入职资料，签了合同，你以为就 Over 了吗？
合同表格的编写要预防法律风险；员工试用后发现不太符合岗位要求；转正的考核评估难以下手；新人入职后蠢蠢欲动，提前离职走了......
心力交瘁的HR不得不重新筛选简历、打电话、约面试、做入职。
那么，怎样才能最大限度的避免员工试用期中出现的各种“定时炸弹”呢？
为此，我精选整理了《员工试用期管理全攻略》资料包，帮助你提升对试用期员工的风险管理能力，做好新员工管理。
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员工转正考核评估表
员工转正述职PPT
试用期合理调岗
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