韩国三星电子在东南亚、澳大利亚和新西兰等地展开的裁员行动，新加坡子公司也受影响，被遣散雇员来自多个部门。工会已在积极联系被裁会员，为他们提供协助。
三星电子新加坡发言人星期三（10月2日）下午答复《联合早报》询问时证实裁员的消息。发言人说，三星电子新加坡正在进行“例行的劳动力调整，以改善运营效率”。
（档案照片）
至于裁员的规模、涉及部门与职位、如何决定哪些员工被裁、遣散配套细节，以及裁员行动会否影响三星未来在新加坡与东南亚市场的计划与客户服务，三星发言人未作回应。
彭博社是在星期二（10月1日）深夜引述知情者的话说，三星新加坡子公司当天展开裁员，受影响的员工来自不同部门。报告也说，三星电子将裁退东南亚、澳洲和新西兰等地的数千名员工，预计影响这些地区大约10％的员工。
新加坡劳商工友联合会（SMMWU）秘书长林志康受询时指出，三星电子新加坡未设工会，但有一些雇员是工会会员，联合会正在积极联系这些会员，并承诺必要时为他们提供协助。
他说：“借助工运的网络，新加坡劳商工友联合会将尽可能提供支持与资源，帮助受影响工友重新受雇。”
林志康也说，全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）可为受影响工友提供就业安置服务，并获得职业与技能提升资讯，以加强就业能力。
他说：“联合会也准备好随时提供指导与协助，我们鼓励受影响雇员和工会会员与我们联系。”
人力部：被裁戴森雇员非工会会员 雇主何时通知工会可议
日前展开裁员行动的科技公司戴森虽然设有工会，但被遣散的白领雇员不是会员，也不在工会集体谈判的范围内，公司什么时候该通知工会裁员的决定，是可以商议的。
人力部星期三（10月2日）午夜发文告指出这一点。人力部也说，被裁退的专业人士、经理和执行人员（PME）等白领雇员，遣散费计算方式也不必与普通雇员使用的公式相同，可以由工会和雇主协商决定。
戴森是在星期二（1日）无预警裁退新加坡员工。（档案照片）
人力部发言人说：“这是劳资政三方都同意的立场。如果有任何问题，人力部将进行调解。”
人力部也说，戴森（Dyson）早前已经通报裁员行动，当局也接到电子与电器业工友联合会（UWEEI）的调解要求。人力部已在星期三（10月2日）同资方会面，接下来也将与工会见面，了解双方诉求，研究和平解决方案。
戴森是在星期二（1日）无预警裁退新加坡员工。公司发言人受询时，未透露多少人被裁，只说公司在新加坡的目标不变，预计中期内会继续在新加坡发展。截至2023年底，戴森在新加坡雇用超过1920名员工。
工会：提早一天通知裁员 无法进行有意义讨论
戴森是在裁员行动进行前一天，通知工会裁员的决定。UWEEI日前发文告说，资方没有及早知会，使得劳资双方没有充足的时间进行有意义的讨论。
UWEEI执行秘书郑德源，星期二（10月1日）深夜在脸书发表约两分钟视频说：“这是不能接受的，它没有给戴森和UWEEI充足时间进行讨论，确保此次裁员行动在公平、负责任且具进步意义的前提下进行。”
对此，人力部表示，将与双方讨论如何改进今后的沟通方式。当局也重申，根据《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》，设有工会企业展开裁员行动前，应该提早通知工会。
据人力部了解，戴森将为被裁雇员提供支持，帮助他们寻找下一份工作，被遣散者接下来三个月也能获得公司提供的无限次职业辅导与咨询。
人力部也说，新加坡支持戴森这类企业继续到新加坡投资和开展业务，当局将与这些企业，新加坡经济机构和全国职工总会合作，继续支持雇员和经济增长。
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文：陈可扬
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